Наташ, а как же это:reverie::

Прошу прощения, ошибочка вышла:redface:

ну почему же не попадает, а это:
Поскольку работодатель таки решил оплачивать, могу я сделать два приказа: 1- на предоставление отпуска без сохранения з/п и 2 - на выплату премии ( напр., за успехи в работе) в сумме ... ? (Или может назвать это мат.помощью? Но опять же - КД нет:dont know:, на основании чего мат.помощь?) Какая формулировка по-вашему правильнее?

О, пока писала все выяснилось :thumbs up:

А по поводу приказов, как вы считаете, что правомернее - премия или мат.помощь?

Не ошибается только тот, кто ничего не делает!:handshake::friends:

1. Можете.
2. Если есть возможность - и то и то...

А профсоюз у вас есть?

Профсоюза нет. Начальство предлагает вообще не показывать этот отпуск в табеле и оплатить как рабочие дни. Похоже на этом и остановимся, т.к. человек уже вернулся и ничего за эти дни не произошло - протабелируем как рабочие. И бухгалтерия довольна - меньше работы.
Спасибо всем, кто ответил.:bow:

Добрый день!

Помогите, пожалуйста.

У сотрудника умер отец - ему был предоставлен отпуск в связи со смертью близкого родственника. Но, свидетельство о смерти было передано в ОК после этого отпуска (поскольку и выдано оно было в последний день отпуска).

Вопрос вот в чем: в приказе об этом отпуске была ссылка на п. 9 ст. 25 ЗУ "Об отпусках", а в основании указано только заявление сотрудника (в заявлении написано: «в связи со смертью отца»).

Сейчас в компании проходит аудит, и эти дни отпуска "приравняли" к отпуску без сохранения зп по ст. 26 ЗУ «Об отпусках» (15 к.д.), а поскольку этот работник в течении года был в этом отпуске в общей сумме 15 к.д. (без учета отпуска на похороны), то получается, по логике аудитора, "перелимит" отпуска без сохранения зп за год. Основным доводом является – в приказе не указано как основание копия свидетельства о смерти. Оно, должно было быть предоставлено, вместе с заявлением.

Что можете посоветовать в контраргументы? Ведь нигде не сказано, что основанием обязательно должно быть свидетельство о смерти родственника (его копия). Тем более, что сначала человек умирает, а потом выдают Свидетельство о смерти, а не наоборот…

Как по мне, так нечего делать вашему этому "аудиту". ибд :facepalm:
Заявление есть, копия св-ва о смерти тоже.
Когда у человека горе, ему вообще не до бюрократических проволочек.

Согласна, человек в этом случае меньше всего думает о бумажках... Да и как минимум эгоистично требовать в такой момент сначала копию свидетельства, а потом -похорон...
Но вопрос пока остался для нас с аудитором открытым... он не может привести НПА, где указано требование обязательно перед отпуском предоставить свидетельство...

А вы спросите, как предоставить св-во о заключении брака, на основании которого дают отпуск на одруження, до заключения брака?
Имхо, при оформлении заявы и приказа на отпуск по причине смерти родственников нужно обязательно указать основание, иначе тогда, действительно, можно расценить как при согласии сторон. У вас все выполнено. Пусть идет лесом искать нпа, ваш аудитор) скучно ему/ей, что ли:dont know::?:reverie:

Надеюсь, завтра этот вопрос будет снят... Да, Вы правы, в случае заключения брака свидетельство нереально предоставить наперед:))