Собственно, думаю, неважно как у кого это происходит...
Я думаю вот о чем:

Поэтому фраза НЕ МЕНЕЕ у ТС меня наталкивает на то, что можно до плюс бесконечности оплачивать, ведь это тоже - не менее...:dont know::?

думаю все-таки там не более - вряд ли собственник пропустит не менее

:dont know:
Будем ждать, что нам скажет ТС....:reverie:

Ув.Lexus, а что значит- не включают? Можно поподробнее?

зинуля, завтра пороюсь - была бумага на эту тему в прошлом году. Но она вряд ли поможет - это приказ или распоряжение нашей вышестоящей организации. Оплата идет отдельным видом - если надо каким - могу спросить бухов, но опять же только завтра.

:yes:если Вас не затруднит
Вышестоящая тоже ведь на что-то ссылается ;).

За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов’язаними проходити таке обстеження (статті 169, 191), зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Добрый вечер!
Всем спасибо за комментарии. :good:
К сожалению не могу с Вами общаться в он-лайн, т.к. на работе нет И-нета. Но вопрос, включаются-ли часы медкомиссии в общую месячную норму времени принципиален в моем случае, т.к. в случае если работник сменщик (например дежурный по станции который работает день-ночь 48) проходит медосмотр в свои выходные дни (если нет подмены), то в итоге имеем переработку сверх нормы с вытекающими последствиями по оплате рабочих часов. А если не включается тогда это совсем другой вопрос.
А время прохождения медкомиссии в ведомственном лечебном учреждении, в моем случае можно регламентировать только для ежедневников с 8-ми часовым рабочим днем, и не проблема такого работника направить на медкомиссию т.к. производство не пострадает, чего нет у сменщиков.
Да и специфика у нас такая, что из 2800 работников, более 50 % проходят медкомиссии приезжая для этого в лечучреждение из населенных пунктов, которые удалены от него на расстояние до 60 км.

к сожалению - в письме - только руководство как поступать, без ссылок на НПА

Мотя привела ссылку на статью 123 КЗпП Украины"За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов’язаними проходити таке обстеження (статті 169, 191), зберігається середній заробіток за місцем роботи."
Но вся фишка в том, что средний заработок сохраняется за те дни, когда работник должен был находиться на работе, но отсутствовал по уважительной причине. За выходные дни по большому счету и сохранять-то нЕчего. Свой выходной день работник использует по собственному усмотрению. Хочет на диване лежит, хочет - ходит по поликлиникам.:dont know:
Другое дело, когда собственник принимает решение и говорит работнику:"Поскольку мы заинтересованы в сотрудничестве с Вами, то мы готовы взять на себя дополнительные расходы на прохождение Вами медосмотра".
Но для того, что бы все-таки разобраться как и какие расходы берет на себя собственник неплохо было бы, что бы Вы, уважаемый Nik182006, привели дословную цитату из КД.:smls13: