Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

- - Перевод на нижеоплачиваемую должность (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12244)

Да мы это и поняли из Вашего первого сообщения, и ответили на Ваш вопрос:

Цитата:

Каким образом по приказам привести все в соответствие с трудовым законодательством?

:reverie:

Цитата:

применить коэф. 2,2 я не могу а предупредить человека надо.

О чем Вы собираетесь предупреждать? О том, что перевели его на другую должность? Без его согласия? Сократили старую должность и не предупредили?
При чем здесь коэффициенты? Главное - меняется должность и з/п!

Любое соглашение (приказ, договор и т.п.),
ухудшающее положение работника в одностороннем порядке,
считается недействительным !!!

Как могли подписать такое отраслевое соглашение ??? :smml2: :hang3: :shot:
Куда смотрят Ваши профсоюзы ?.. :?

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 127007)

Как могли подписать такое отраслевое соглашение ??? :smml2: :hang3: :shot:
Куда смотрят Ваши профсоюзы ?.. :?

Как я поняла из запутанных сведений, для ведущего ничего не меняется, но они этого человека перевели на другую должность, у которой коэффициент ниже. :dont know:

Цитата:

Сообщение от anatol_ua (Сообщение 127007)

Как могли подписать такое отраслевое соглашение ??? :smml2: :hang3: :shot:
Куда смотрят Ваши профсоюзы ?.. :?

+1000!:good:
Тока мне чотт кажется, что нет у них никакого профсоюза..
Иначе бы это вопрос сам собой отпал...Профсоюз бы никогда на это не пошел....
Такое дело - непрохонже....:dobri:

Цитата:

Сообщение от Євген (Сообщение 127001)

в новой галузевой отдельное приложение 4 и коэфициэнт 1,7 и применить коэф. 2,2 я не могу а предупредить человека надо.

ЗУ "Про колективні договори і угоди":

Цитата:

Стаття 8. Зміст угод

Угодою на державному рівні регулюються основні принципи і
норми реалізації соціально-економічної політики і трудових
відносин, зокрема щодо:
.................
мінімальних соціальних гарантій оплати праці і
доходів всіх груп і верств населення, які забезпечували б
достатній рівень життя;
............................

Отже в колективному договорі ви можете передбачити більш високі коєфіцієнти.

Крім того, ви написали лише про коефіцієнт, але нічого не написали про базовий (мінімальний) оклад/тарифну ставку від якого розраховуються всі інші оклади/тарифні ставки (на який множиться коефіцієнт). Може там в добутку нічого і не змінилося?

Але все це безпосередньо не стосується вашої ситуації, оскільки фактично ви плануєте скорочення однієї посади і переведення працівника на іншу (цілком погоджуюсь з
Mardge )

Измение названия должности

На нашем предприятиии для лутшего понятия новым руководством стурктуры предприятия были отменены некоторые должности (принято новое ШР, старые должности выведены новвые введены). Все бы ничего, но сотрудники отказываются писать заявления об переходе на низшие должности, например с ведущего специалист на специалиста (ЗП при этом сохраняеться). Может предприятие без заявлений сотрудников перевести на их на другие должности с формулировкой "в связи с изменениями ШР" и правомерны ли дейстия руководства???? Заранее спасибо всем кто поможет разобратся со сложившийся конфликтной ситуацией, ведь люди не должны страдать от того что руоководство "не понимает" градаций должностей.