Для этого я и спрашиваю. Если есть какие то другие основания для отгула или нет.

Частина шоста ст. 10 Закону України "Про відпустки":
"У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, завинятком випадків, передбачених частиною сьомою цієї статті."

Але це ніякі не відгули, а частина щорічної відпустки. Про відгули вам тут все дуже гарно пояснили.

А почему бы ему не взять отпуск без сохранения зарплаты? В этом случае нет сроков отработки ("до того как").

Спасибо за ответы. Проблема решена, сотрудник будет брать отпуск без сохранения з/п.

Отгул оформляется задолго до его получения.

Сначала издаётся приказ о работе в выходные (праздничные) дни с очень серьёзным основанием (в праздничные и нерабочие дни допускаются работы, прекращение которых невозможно по производственно-техническим условиям (беспрерывно действующие предприятия, учреждения, организации), работы, вызванные необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (ст. 73 КЗоТ).

1. Разрешить выход на работу в выходные и праздничные дни 24,25,26 августа 2007 г. следующим работникам:.... для выполнения таких работ...
2. Предоставить работникам дни отдыха по их просьбе до 31.12.2007 г.
В табеле проставляем 8 (или р) все эти дни, но бухгалтерия не начисляет ЗП за эти дни, т.к. у неё есть копия приказа.

В приказе о предоставлении дней отдыха пишем:

1. Иванову И. И., Сидорову С. С., Петрову П. П. предоставить дни отдыха 06,07,08 сентября 2007 г. за работу в выходные и праздничные дни 24, 25, 26 августа 2007 г.

В табеле проставляем цн (дни отдыха) и бухгалтерия начисляет за них ЗП (копия приказа имеется).

Извините, забыл:

На приказе о выходе на работу в выходной день внизу обязательно должна быть виза председателя профкома (председателя СТК, представителя коллектива) о согласовании.

Типа:
"СОГЛАСОВАНО"
Председатель профкома Козявкин И. Н.

На госслужбе все также как я и прочитала? Т.е. или можна брать выходной или денежную компенсацию в двойном размере?

zhenya2106,
на госслужбе так же руководствуются КЗоТом....
По данному вопросу - все так же, как и Вы прочитали.

Отгулы
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформляются и отображаются в табеле отгулы (за работу в выходные дни). На предприятии ведется табель учета использования раб.времени. Возможно ли предоставлять их наперед.

Интересный вопросик :?
С удовольствием также почитаю ответы :)

Неужели никто не сталкивался с отгулами.
Особенно крупніе предприятия. АУ! :?