А сейчас самое время? Что Вы сейчас предлагаете?

Вы указали ссылку на мнение политиков (которые сейчас ведут активную политическую борьбу)

У вас есть сам проект нового трудового кодекса?
Если есть, выкладывайте, будем обсуждать.

А пока и выступление политиков, и название поста очень напоминают эмоциональные кричащие лозунги.

О каких европейских нормах идет речь - если европейские страны очень разные и во многих вообще такого понятия как трудовой кодекс - нет. Да, есть законы отдельные - вот и все. Западный подход, на примере Британии, это стремление к тому, чтобы работодатель и работник решали проблемы между собой, в рамках двусторонних договоренностей. Чуть что - можно в суд обращаться.

По поводу увеличения времени - если это правда, то это бред. Читал в журнале Дойчланд о том, что у них совсем другая проблема - хотят сократить время рабочее. Поэтому и здесь ссылка на Европу неуместна.

Можно лишь об одном говорить - производительность труда в постосоветских странах у большинства людей очень низкая, как в советское время - одни делают вид, что работают - другие делают вид, что платят. Вот над этим надо задуматься, но прежде всего не законодателям - а самим компаниям и работникам.

земельного кодекса? - напевно, трудового...
Текст законопроекту до повторного другого читання
http://gska2.rada.gov.ua/pls/zweb_n/...=&pf3511=15689
Бігло ознайомився. :roll: :shot:

:lol:
Да-а, сказывается профессиональная деформация, конечно трудового.
Это я сейчас работаю с Клиентом в сфере коммерческой недвижимости :)

Колеги, ми ж вже починали обговорювати тему Проекту Трудового кодексу з провокаційної статті в пресі. І знову те ж саме!
Ну кого ви слухаєте? Політиків! Та ще й таких скандальних!
Та вони ж висмикують окремі фразі з контексту для того, щоб роздмухати скандальчик і підняти на його тлі собі рейтінг!
А ви, професіонали, замість того, щоб почитати першоджерело, починаєте обговорювати те, чого не бачили!

Подивіться статтю 139 Проекту ТК:ї
Ну а стаття 131 цього ж кодексу встановлює цю саму "нормальну" тривалість тіжнеого робочого часу:
Далі, подивимось що говорить Проект ТК про наше майбутнє "тяжке життя без авансів":
Ну і чим це положення відрізняється від нині діючого?

Мені соромно за наших політиків і за моїх колег, які вивчають нормативні документи із слів цих політиків.

Верной дорогой идете товарищи. Все правильно, надо решать вопросы между работником и работодателем + если есть профсоюз - а государству меньше вмешиваться, только в рамках судебных разбирательств

на підтримку проекту нового ТК
 

Продовжую захоплюватись професійністю esar :thumbs up:
Дякую.
Моя особиста точка зору - чекаю не дочекаюсь, коли ж нарешті приймуть новий трудовий кодекс, він дасть багато додаткових інструментів для якісної роботи з людьми та узаконить багато не прописаних норма, якими ми певною мірою продовжуємо користуватися.

Re: на підтримку проекту нового ТК
 

Чи не марні Ваші сподівання? :meeting:
А щодо проекту Трудового кодексу, то поки що нас ніхто не запитав про його якість. Спробуйте найти сайт „Про оприлюднення проекту” – я такого не знайшов. А повинен бути, із зазначенням E-mail, куди надсилати пропозиції та зауваження

Re: на підтримку проекту нового ТК
 

Ну, свої зауваження і пропозиції можете відправляти до Мінпраці чи до відповідного комітету Верховної Ради. Інше питання - чи хто до них (ваших/наших пропозицій) дослухається?

А конкретики в проекті ТК, дійсно більше, ніж у КЗпП. Та і "позитиву" для роботодавців вистачає. Наприклад, при звільненні "мамочек" з дітьми до 3-х років у випадку ліквідації підприємства та у випадку закінчення строку трудового договору нікуди їх не треба працевлаштовувати, а треба тільки виплатити вихідну допомогу у розмірі 3-х місячних середніх заробітків. А про "мамочек" з дітьми до 6 років - мова взагалі ніде не йде.

Коллеги,
1. Обсуждение-шум-мишура политиков вокруг Кодекса - имеют мало чего общего с тем, каким он будет в итоге, и тем более - тем, как его придётся исполнять "кадровикам".

2. Наблюдая долгую историю написания-рассмотрения ТК, могу утверждать, что благоразумнее подождать всё-таки итоговую версию. Если есть много свободного времени, можно конечно, изучать "предложение №125 от Петрова И.В." Принят будет тот закон, который будет принят. Это будет нескоро, т.к. политикам сейчас не до того.

3. Если всё-таки желание и рвение изменить ход событий есть - тогда действуйте через лоббирование интересов через некоторые комитеты и ассоциации (EBA, AmCham - в этом роде), голос которых явно имеет больше шансов быть услышанным, чем мнение отдельного трудяги

4. Какой бы дурацкий закон ни был принят в ВР, работодатель всегда сможет забить в нужном месте. "Строгость законов компенсируется их невыполнением"