Да:yes:

Здравствуйте! У меня сотрудница, находясь в отпуске до уходу за ребёнком до 3-х лет родила, ещё одного ребенка. Как правильно оформить след. отпуск? Надо дождаться когда закончится предыдущий или можно сейчас дать отпуск по уходу уже за вторым ребёнком по достижению им 3-летнего возраста?

да

А ссылку на нормативный документ можете дать? Пожалуйста, очень нужно.

ст. 18, 20 ЗУ "Об отпусках"

и письмо Минтруда:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 12.07.2010 р. N 201/13/116-10

Про надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років, якщо народилася друга дитина

Відповідно до ст. 18 Закону України "Про відпустки" після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами не оформляється. Наказ про надання відпустки по догляду за другою дитиною має бути видано з наступного дня після дати виповнення першій дитині трьох років. Чинним законодавством не передбачено оформлення одночасно двох відпусток по догляду за першою та другою дитиною віком до трьох років.

Умови призначення допомоги по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на цей час визначаються статтею 14 Закону України "Про державну допомогу сім'ям з дітьми", згідно з якою допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку призначається на підставі витягу з наказу (розпорядження) роботодавця про надання особі, яка фактично здійснює догляд за дитиною, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

У наведеному випадку жінка вже перебуває у відпустці по догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку і на підставі витягу з наказу роботодавця про надання їй цієї відпустки отримує допомогу по догляду за дитиною. Підставою для отримання допомоги по догляду за другою дитиною мають бути копія свідоцтва про народження другої дитини, витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за першою дитиною до досягнення нею трирічного віку, копія листка непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами, а також заява жінки про призначення їй такої допомоги, оскільки згідно зі ст. 15 зазначеного Закону допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на кожну дитину незалежно від кількості народжених (усиновлених, взятих під опіку) дітей у сім'ї, по догляду за якими надається допомога. Ця допомога має виплачуватися після закінчення листка тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами.

У подальшому після виповнення трирічного віку першій дитині підставою для продовження виплати їй допомоги по догляду за другою дитиною має бути витяг з наказу (розпорядження) роботодавця про надання їй відпустки для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, який видається з наступного дня після виповнення трирічного віку першій дитині.



Директор Департаменту
О. Товстенко

Статья 18 Закона "Про відпустки":
Сотрудница написала заявление, ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и до сих пор, как я понимаю, она находится в этом отпуске, так о каком другом отпуске может идти речь?!
Вот если она решит прекратить отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им 3-х лет, выйдет на работу, то она вправе написать заявление на отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им 3-х лет....

http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=172
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=173

Добрый день! Столкнулась со следующей ситуацией: сотрудница находясь в отпуске по беременности и родам успела выйти замуж и изменить фамилию. Есть свидетельство о браке и есть свидетельство о рождении ребенка на новую фамилию. Паспорт и ИНН у нее еще на старой фамилии. В связи с тем, что она прописана в другом городе, в ближайшее время менять паспорт на новую фамилию она не будет, так как ей ехать далеко, а ребенок совсем маленький. Возникает вопрос, как ей оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? На какую фамилию его оформлять?

Согласно 58 Инструкции вы можете внести изменения в учетные данные на основании свидетельство о браке:
А ИНН при смене фамилия не меняется и остается прежним.
Так что пусть напишет заявление о внесении изменений в учетные данные и приложит к нему копию свидетельства о браке, на основании которого она сменила фамилию, внесете изменения и оформите отпуск по уходу за ребенком по новой фамилии.

Инструкция касается заполнения трудовой, а сейчас больше волнует вопрос о том, как изменить учетную запись, в 1С например? Ведь в программу так же необходимо внести изменения о серии и номере паспорта и дата выдачи так же изменится. А в табеле П-5 как ее записывать?