Вы путаете праздничные дни, выходные дни, график работы.

Абсолютно не имеет значения, сколько выходных или рабочих дней попали на период отпуска, потому в законе и написано, что отпуск дается в календарных днях.

Просто когда к вам приходит сотрудник и говорит, что ему нужно 14 календарных дней с 18.04, вы берете календарик и считаете:
18.04 - первый день отпуска
19.04 - второй день отпуска
и так далее
а когда доходите до праздничных дней - пропускаете их, то есть:
30.04 - 13-й день отпуска
1,2 - пропускаем
03.05 - 14-й день отпуска.

Вот и получается, что хотя фактически сотрудник в этом периоде (с 18.04 по 03.05) отдыхает 16 дней, отпуск мы ему даем только на 14 дней.

И ничего никто не "переотгуливает".

Вопросик
 

:? Меня сегодня озадачили мои сотрудники!
Согласно нашего внутреннего распоряжения (по рекомендации Мин.) на майские праздники мы работаем 7-8 мая, а отдыхаем с 01.04. по 06.04. и с 9.04 по 12.04.
По словам моих сотрудников многие их родственники и д/с не работают 7 и 8 мая. У кого-то есть информация, почему?:reverie:

1. Милость руководства.
2. Заявления на отпуска без сохранения заработной платы.
3. Заявления на ежегодные отпуска.

:bravo:

Подскажите, пожалуйста, как правильно указать дату в приказе в строке "до роботи стати...", если последний день отпуска пятница, то пишем субботу или понедельник. Логически должна быть суббота, но... я засомневалась:redface:. График работы предприятия суббота, воскр. - выходной.

Если речь идет о приказе о предоставлении отпуска - то в нем вообще не нужно писать, когда "до роботи стати...", достаточно только написать, что человеку с 1 мая по 24 мая, например, предоставляется отпуск. А когда ему к работе приступать - это уже зависит от графика работы.

А где Вы такую строку увидели?
Здесь - ее нет....:dont know::reverie::?

Я только в листке нетрудоспособности такую строку видел

Так я - тоже...:dont know:
Речь, вроде, идет об отпуске...:reverie:

Туговато....
 

Со строкой "до роботи приступити" понятно! Теперь уже! Ибо раньше всегда указывала в приказе! А вот с выходом на работу не очень((! Вобщем, отпуск на 24 к.д. с 4.06 по 27.06! График работы - пятидневка, суб.воскр. - выходные! 28.06 нужно было бы выходить на работу, только 24 выходной, который вроде как переноситься и переноситься тож на выходной - 28.06! Тоесть на работу нужно было бы выйти 1.07. Вопрос в том не учитывается ли и второй выходной? Ну тоесть понятно, что в отпуск не учитывается, просто когда же работнику выходить с отпуска 1.07 или 2.07? Или вообще ничего не переноситься и я тут димагогию развожу?:?