Вы ничего не выкидываете и не прерываете. Вы прочитали те статьи, которые я привела?

отпуск дается на 14 календарных дней, поскольку 1 и 2 мая не учитываются при определении продолжительности отпуска.

"Выкидываем" 1 и 2 мая не из календарных дней, а из количества дней отпуска.
В табеле 1 и 2 мая ставим не отпуск, а праздничные дни.

да, прочитала, спасибо... но... 18.04-03.05=14 дней - полностью нарушается арифметика. может правильнее оформить след: 18.04-03.05 на 16 календ дней с выходом на работу 13.05 (компенсируем 2 праздн дня (1е и 2е) 7м и 8м)?

У меня - нет.
А у Вас - да.
Еще раз: 18.04-03.05 - это 14 календарных дней отпуска. Че-тыр-над-цать. Из-за того, что праздничные дни не учитываются. И никакой "компенсации" быть не должно.
Если хотите предоставить 16 к.д. с 03.05, то период отпуска будет 18.04.2013- 06.05.2013. Никак иначе.

:cry:а как быть с тем, что у нас 03.05 - официальный выходной день? он получается учитывается потому что не праздничный (согласно 73 ст)? но чел на работу должен выйти когда, если у него в календарные дни отпуска "попал" офиц-й выходной? 08.05? (07.05 гуляет и это пишем в приказе?) :cry:

Опечаталась, не "с 03.05", а "с 18.04".
Верно.
В первый рабочий день после окончания отпуска.

С какой стати?

ну потому что 03.05 - официальный выходной а он у него в 14м календарном дне отпуска - значит он должен его переотгулять в первый официальный рабочий день? или я тут путаю праздничные дни с выходными или что

Не должен. Путаете.

Если бы вы предоставляли отпуск с 15.04 на 7 календарных дней, то 22.04 и 23.04 работник бы переотгуливал за субботу и воскресенье? Это же официальные выходные)

спасибо! вроде теперь вся логика в голове уложилась... :th:

орел, еще одно: если Вы, согласно рекомендациям Кабмина, перенесли рабочий день с 3 мая на 18 мая, то 18 мая у Вашего работника тоже будет рабочий день, как у остальных.