Спасибо. Насчет мамочек не знаю, еще с таким не сталкивалась.
На основании заявления сотрудника)

А работник согласен?
Ведь он хотел 26?:
:reverie:
Я поняла, что в заявлении работник писал о 26 числе...Или я неправильно поняла?

сотрудник может, находясь в отпуске, прийти в ОК и написать любое заявление, главное по его инициативе и с его личной подписью.

поэтому Вы спокойно могли принять его заявление на увольнение в теч.самого отпуска и уволить его по соглашению сторон 26-го.

Это понятно.
Вот что непонятно:
Значит - со стороны директора НЕ достигнуто соглашение о дате увольнения. Работник-то хочет 26...:dont know::reverie:

судя из этой фразы согласие было изначально на 26-е(последний день отпуска), вот только пока думали над оформлением директор передумал.
Куй железо, пока горячо!:D

Добрый день! Поскольку работник в отпуске то днем увольнения должен стать первый рабочий день иначе будет рарушение КзОТ и вдальнейшем он сможет обжаловать увольнение

Почему?:dont know::?
Т.е., я правильно Вас поняла?:
я ушла в отпуск на 30 к.д., в первый же день отпуска - решила уволиться (мало ли что бывает:dont know:), написала заявление за две недели с просьбой уволить меня через эти самые две недели, а меня уволят НЕ через две недели, а будут ждать еще пятнадцать дней? :hang3:Или как? Тогда - мне прямая дорога в прокуратуру....Если через две недели не выдадут ТК и не произведут полный расчет со мной...
А еще лучше: в прокуратуру и суд...чтобы стянуть нЕкую сумму за задержку расчета и ТК плюс моральный вред - тысячонка не помешает мне сейчас!:lol:
Я правильно уловила ход Вашей мысли? Я ВЫНУЖДЕНА ждать 30 дней, пока закончится мой отпуск? Не имея права уволиться, будучи в отпуске?
А где об этом почитать? В ст.38, а равно, как и в ст. 36 КЗоТУ об этом ни слова...:dont know:
Привести статью КЗоТУ можете? Мало ли - может, я чего-то не заметила...:redface:

Обратите внимательнее koxanser, работодатель по своей инициативе не может уволить работника, находящегося в отпуске.

Увольнение во время отпуска
 

Доброго времени суток! Перечитала все посты и нашла ответ на свой вопрос: уволится можно, находясь в ежегодном отпуске. Но не нашла, как же правильно в таком случае написать приказ об увольнении. Сотрудница находится в тарифном отпуске с 18 января по 8 февраля. Написала заявление по собственному желанию 19 января. Т. е. последний день - 1 февраля. а куда же мне эти 7 дней оставшегося отпуска деть??? нужно ли это как-то в приказе написать? Заранее всем очень признательна за ответы

Читаем ст.3 закона "Про відпустки":
То есть днем увольнения является последний день отпуска, потому и уволить ее вам следует 8 февраля - в последний день ее отпуска.
Поскольку сотрудница до окончания отпуска состоит с вами в трудовых отношениях, вы не можете ее уволить до окончания отпуска. Объясните ей это и попросите ее переписать свое заявление, указав датой увольнения 8 февраля.