Ничего страшного не вижу.
Да.
Нет.

Спасибо!:good:

Добрый день, подскажите, если сотрудница изъявит желание не идти в отпуск по уходу до 3-х лет, а захочет выйти на работу.Это оформляется документально? или выходит и продолжает работать и в любое время (до 3-х лет) может оформить этот отпуск. Если будет оформлять позже, то только по ее заявлению и с даты, которая там будет указана? Спасибо.

Да.

Да.

Бррр... речь идёт об совмещении двух ставок или трёх?..

А какая разница, два или три, если это не бюджетная оргапнизация?

оформление отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет родственнику, который фактически уха
 

Уважаемые кадровики! Помогите, пож-та, разобраться в ситуации. Суть вопроса: на предприятии работают две родные сестры, одна из которых ,в данный момент, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.
Та сестра, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком, планирует прервать отпуск и досрочно выйти на работу, а вторая сестра - наоборот, уйти в отпуск по уходу за ребёнком своей сестры. Как правильно оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет тёте ребенка. Какие документы ей необходимо предоставить в кадровую службу?

....
Особам, зазначеним у частині третій статті 18 цього Закону (крім осіб, які усиновили чи взяли дитину під опіку у встановленому законодавством порядку, прийомних батьків), відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається на підставі довідки з місця роботи (навчання, служби) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну цієї відпустки і виплату допомоги по догляду за дитиною їй припинено (із зазначенням дати).

Доброе утро, подскажите, сотрудница в отпуске по уходу до 3-х лет продолжает работать на неполном рабочем дне. На данный момент она хочет уволиться по собственному желанию с концами, она просто пишет заявление?

Да.