:D:D:D люди разные бывают, иногда так проще. Поймет только тот, кто столкнулся с подобным.

Сначала вы написали, что учли, поэтому я переспросила.
Разве я написала, что нельзя? Наоборот, я предположила, что работник работает по сменному графику и смена выпадает на праздничный день. Тогда его желание было бы вполне логичным.

дорогие форумчане, уже голова посчитать не может, если офисный сотрудник идет на 10 дн отпуска с 22.04, то даты указываем с 22.04 по 03.05 ? ну а выходит на работу 07.05.

Пожалуйста, подскажите:
сотрудник пишет заявление на отпуск 18.04-01.05 на 14 календарных дней. Отпуск первый за 2 года работы - т.е. минимум нужно на 14 дней. последний день отпуска припадает на праздничный 1.05. Будет ли учитываться этот день в общее число календ дней - т.е не отправляем ли мы человека по факту на 13 дней и нарушаем при этом законодательство (менее 14 дней)??? за сколько дней до начала отпуска необходимо подать заявление (дата заявления)?

Да.

Нарушаете. Подробнее - в ст.ст. 5, 10, 11 ЗУ "Об отпусках".

В приказе нужно указать: на 14 календарных дней с 18.04 по 03.05
Если 3.05 у вас выходной, то фактически человек выходит на работу 07.05

Т.е в этом случае будет заявление на 16 календарных дней - с 18.04 по 03.05? 03.05 - в этом году выходной день.. он будет учитываться?

И заявление будет на 14.
Это последний день отпуска.

совсем запуталась :(. с 18.04 по 03.05 = 16 календ дней, если пишем 14 дней с 18.04 по 03.05 то мы "выкидываем" 1и 2.05 из календарных дней? прерываем отпуск а он должен быть на 14 непрерывных календарн дней....?:gk: