Дело не в том, кто именно задает эти вопросы, дело в самих вопросах!
С этой темой я уже пыталась однажды разобраться, и поняла только, что "я знаю, что я ничего не знаю". Поэтому решила не лезть.
А вообще, моя позиция такова, что если в НПА не удается найти ответ на вопрос - можно руководствоваться письмами и разъяснениями Минтруда. Подчеркиваю: это - моя позиция, то как я поступаю в спорных ситуациях!

:redface: Надь, а Хде я такое "ляпнула":reverie::dont know:
:D;)

Наташ, если нажать на цитату - открывается цитируемое сообщение:

http://forum.hrliga.com/showthread.p...000#post158000

:lol:та и в том дело - вечно я задаю какие-то стремные :scare:вопросы, на которые нет ответа...:dont know::D:002::dash2:
Та здесЯ...:D

Спасибо Вам, девочки ;)
Таааак'с...Я с отпуска вернулась...туплю:redface:лыжи забыла снять, а в Киеве такие не едут :cry:..:lol::lol::lol:

Здравствуйте!
У вас тут весело!
Поздравляю с "Татьяниным днем" всех Татьян, если кто есть, а то за "никами" не разглядишь! И всех - с неофициальным Днем Студента (к этому празднику, я полагаю, все причастны)!
Спасибо Моте, что подключили Тришку. Спасибо Тришке, что подключились.
Все же хочу вернуться к "нашим баранам".
К ув. Тришке:
однако, додумывают. И на уровне Министерства. Вот и ув. Mardge туда же
Далее,
честно говоря, и я считаю, что судиться из-за 7 дней доп. отпуска ну, как-то, несолидно что ли... Поэтому и исков нет. Поэтому и совет
приемлем только, как крайняя мера. Хотелось бы обойтись без радикализма. Для этого от Вас нужна помощь:please::help: (извините, пишу в третий раз): если есть решения суда по КЗоТУ (или других кодексах), из которого было бы четко ясно, что если присутствует АБО, то смешение понятий слева и справа от або недопустимо, то очень прошу их предоставить. Ну не только же в ст. 56 это злосчастное АБО!!!
Спасибо.
К ув. Моте:
...
Извините, я не понял: чего бояться? Что криминального? Вроде бы обычная консультация у специалистов по безобидной теме. Или есть какие-то "подводные камни?"

Мотя, никакого игнора!:002:
Утром пыталась порыть что-нибудь из советских загашников, но работа :dntknw: , ее же работать надо...:reverie: Короче завтра еще подумаю, может повезет, а может и кто-нибудь раньше подоспеет.;)

:bravo:
О-о-о-о-о!
Еще один смелый объявился!:good:
Зинуля! очч рада!:pp::dance2:
:Dвот и я говорю: вопрос тянется ИШШО из советских времен, а ответ - желает оставлять лУчшего....:cry::lol:

Здравствуйте!
С Вашего позволения, выскажу свою точку зрения по данному вопросу. Из двух спорящих прав первый, потому как
А
я читаю так: залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах пропорційно його (працівника) повному відпрацьованому часу.
Косвенно это подтверждает и
То есть, если 3 из 5 рабочих дней в неделю вредные условия занимают не меньше половины рабочего времени, а 2 дня - меньше половины, то и надо считать 3 из 5 и предоставлять отпуск пропорционально.
В таком трактовании ст. 56 КЗоТУ и ст. 8 ЗУ "ОО" (а также примечание: "до стажу роботі...") не конфликтуют, а дополняют друг друга.
Это мнения непрофессионала, чистая логика.
Хотелось бы уточнить насчет:
Я вот тут кое-что "нарыл" по своей теме
но не в свою пользу, поэтому хотелось бы уточнить: это еще имеет силу? Мы уже, как бы, другая страна (да и мать из меня вряд ли получится :lol:).

Бр-р-р-р....:gk:
Из Вашего поста я не поняла, как надо:
Работнику, отработавшему 5 дней в неделю и работнику, отработавшему 3 дня в неделю - предоставлять одинаковое количество к.д. за ненормированный рабочий день - 7 к.д?:reverie:
Верно?