Добрый день очень нужна помощь! устроилась работать в ООО, в котором кадровая документация видимо не велась вообще......У меня такая ситуация: девушка, которая является учредителем(директором) данной фирмы основала её находясь в отпуске по уходу за ребенком, было это в сентябре 2011 года, уволилась она из той фирмы где находилась в декрете в январе 2012 года, при этом уже полгода будучи директором другой фирмы. Не могу понять как мне правильно составить все приказы. Я полагаю, что она должна быть директором фирмы по совместительству, т.к находится в декрете......но разве может она будучи совместителем быть учредителем? Надеюсь понятно описала, жду очень ответа. Заранее спасибо

Может. И директором тоже, если это не противоречит Уставу предприятия.

Значит в приказе о назначении директора, который создается на основании протокола собрания, директор сам себя назначает совместителем?

Я не могу понять, причем здесь совместительство. В подобном случае в приказе пишут: "Приступаю до виконання обов"язків директора на умовах неповного робочого дня, 4 години щодня (з 9.00 до 13.00) з посадовим окладом згідно зі штатним розкладом та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу з __.__.201_."

Такой приказ я сделала! Но меня смущает то, что на основном месте работы она находится в отпуске по уходу за ребенком. именно поэтому мне показалось, что на втором месте работы она должна быть совместителем......или совместительство тут вообще не нужно указывать?

Вы запутали меня окончательно;) Кадровый учет какого из предприятий Вы пытаетесь восстановить? :? Сформулируйте вопрос поточнее, а то у нас сейчас получается, как сказал наш коллега: "Как задашь вопрос - так на него и ответят..":redface:

Ой, извините! Сейчас попытаюсь:ООО(кадровый учет которого я пытаюсь восстановить)было открыто в сентябре 2011 года, на момент открытия ООО Учредитель(директор) находилась в отпуске по уходу за ребенком на другом предприятии и уволилась оттуда только в январе 2012 года.Т.е. она полгода была директором одной фирмы, находясь в декретном отпуске на другой. Как мне правильно оформить её на работу?

Точно также, как в посте155, только добавив "за сумісництвом". Только не забудьте уволить ее с работы по совместительству в 2012г и принять на основное место работы

Спасибо вам большое! И еще несколько вопросов по этому же ООО:
1. Через 2 дня после оформления на работу директор уходит в отпуск по уходу за ребенком. Директор- единственный сотрудник фирмы, находящийся в декретном отпуске, надо ли вести табель?
2. Может ли главный врач совмещать еще 2 должности(директора и врача-стоматолога)? Я говорю о совместительстве. Просто меня уверяют, что главврач не может совмещать больше одной должности

Отпуск по уходу за ребенком через время
 

Добрый день, уважаемые коллеги.
Ситуация следующая. Женщина, которая работает у нас на предприятии, родила второго ребенка. При этом больничный по беременности не предоставляла, собиралась после родов выйти на работу. После рождения ребенка она начала брать частями ежегодный отпуск и доп.отпуск т.к. является одинокой матерью. Спустя 2 месяца она решает уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Теоретически я понимаю, что она имеет на это право, но так как раньше с такой ситуацией я не сталкивалась, не совсем понимаю, как это сделать практически:reverie:Когда у нее будет последний день ежегодного отпуска, со следующего дня оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет будет правильно? И нужны ли какие-то документы кроме св-ва о рождении ребенка и заявления от женщины? Может быть у кого-то есть ссылочка на статью / разъяснение компетентных органов подобной ситуации?