А что вас смущает в данном случае?
Законом не возбраняется начинать отпуск с праздничного дня.

шучу, конечно же
 

предлагаю согласится с позицией сотрудника, предварительно подшив ( физически , естесственно) к личному делу первоисточник данного мнения, а именно -- "язык тёщи":lol::lol:

Как быть? Оформлять отпуск...
И не забыть об этом:
ЗУ "Об отпусках":

Добрый день! Нужна ваша подсказка, а то я совсем запуталась.:?:dont know:
Работник написал заявление на отпуск с 22 апреля на 12 к.д. Когда выходить на работу 7 или 8 ,(3 мая по приказу выходной перенесен на 18)

7-го.

Это никак не влияет на подсчет дней.

Я тоже удосужилась))) Проблема состояла в том, чтобы убедить другую сторону!

У меня тоже была такая практика, оформила с 1го мая (естественно при подсчете учла все праздничные дни, включая первое). Если работник настаивает и это не запрещено законом, пусть идет))

есть люди, на которых не стоит тратить силы, при малейшей возможности нужно отпустить их..... ;)

А почему - "естественно - учла"? В ст. 5 ЗУ "Об отпусках" написано обратное.
А почему работник просил отпуск с 1 мая - это для него рабочий день по графику был?

при чем тут 5я ст?? там указано что праздничные дни не учитываются при определении длительности отпуска, естественно этот день не учитывался (в смысле не входил в кол-во установленных 24 дней отпуска).
В графике указывается только месяц, сотрудник настаивал что хочет уйти именно с 1го и все тут, начальнику было все равно. Где указано что оформить отпуск нельзя с праздничного дня? Конечно с нормальными людьми - нормальное оформление, а это было исключение, ошибки не вижу.

Видимо я как-то непонятно для вас изъяснилась:D

Вот читаю, :?:reverie:, странные у вас работники, ей Богу. :bm:
Зачем оформлять с 1-го, если, оформив два три дня отпуска, получишь в итоге 9-12 дней отдыха. Вы им пасьянс не раскладывали с выходными? :D