Я уже вся в шоке...:gk:
Вы же сами пишете:

Установили режим работы - 35 часов в неделю.

Поздравляю!:lol:
Установили: неполный рабочий день или неполную рабочую неделю?

Сдаётся мне, что всё-таки установили неполный рабочий день....

Тогда никакой отпуск за ненормированный рабочий день не положен, т.к. он (ненормированный рабочий день) не применяется при неполном рабочем дне:
2. Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.

Если можно, еще один вопрос.
Мы установим ей неполную раб.неделю, допустим 4 дня.
Тогда имеем ли мы право на предоставление дополн. дней отпуска за ненормированность с учетом пропорциональности?

Имеете.
Та-а-к...
Я свой вопрос задала не зря...Хочу услышать кто как понимает...
НЕкий юрист меня уже достал...(не, не из нашего форума...у нас все путем;))
У нас с ним возник спор...
Один из нас говорит так:
- надо давать и тому, кто работает 5 дней и тому, кто работает 3 дня - столько, сколько прописано в КД. Если прописано, что на такой-то должности, к примеру - 5 к.д., то этим двоим давать по пять к.д., т.к.:

КЗоТУ:
...
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.


Ведь работники, которые работают неполное рабочее время ходят в отпуск не пропорционально, а на все 24 к.д.
Верно?

Другой говорит:

- Да, все верно, но тут речь идет о ненормированном рабочем дне, о котором сказано, что:
ЗУ "ОО":

....
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.
А час зайнятости у этих работников - разный - у одного 5 дней, у другого - 3 дня. Потому считаем пропорционально этим отработанным дням...

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;
2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;


И кто из этих двух спорщиков прав?

Какие будут мнения?

А что, коллеги, мнений ни у кого никаких не появилось?:dont know::th::dt:

Мнение такое: :vvs: :pardon:

Та-а-ак...я начинаю уже что-то понимать:reverie:: когда я задаю свои чудненькие:thumbs up::tease: вопросики, то в ответ либо гробовая тишина, либо вот такие ответики:
Понятно с вами все...а Мотя - постоянно ищет какие-то новые грабли :rk:и..тут же ляпается о них башкой:rk::lol:

А вопрос-то так и остался открытым...:reverie:
Я и не уверена, что завтра-послезавтра или в ближайшем будущем его не зададут опять.:th:
Так что на игнор его вряд ли удастся поставить...:er: