Заявления на отпуск недостаточно. Должен быть еще и приказ. Отпуск ведь не в одностороннем порядке оформляется.

Спасибо всем!!! :friends::flower::hi:
буду думать, как лучше...подскажу знакомой все варианты.

Накладка по датам отпуска и увольнения
 

Добрый день.

Помогите правильно разобраться с заявлениями. Сотрудница N написала заявление на ежегодный основной отпуск с 08 по 15 ноября (заявление от 04 ноября). Мы как и полагается отправили ее в отпуск. А 09 ноября получили входящее письмо с заявлением "прошу уволить по собственному желанию 05 ноября" и заявление от 05 ноября.

Что делать? Можем ли мы ее уволить и каким числом?

Вот, с 10 ноября отсчитайте две недели - и оформляйте увольнение...
Иначе, если не выйдет - прогул...
А ей отправьте письмо с изложением вашего видения вопроса...
На всякий....
Или предложите ей написать по ст.36. п.1, если собственник дает согласие...
Странно, а почему она не подала его лично, когда была еще на работе 5 числа?...

Просто руководитель компании не хотел увольнять сотрудницу и не подписывал заявление, она пошла на почту и отправила письмом. Через пару часов они договорились подождать генерального (главный в группе компаний) из отпуска и решить вопросы, но до его выхода из отпуска сотрудница ушла в отпуск.

Исходя из этого, тут не получится уволиться по ст.36.п.1...
Тогда - только по собственному, через две недели от следующей даты получения....

Странное поведение, однако, у вашего шефа: разве он имеет право не уволить человека?

А если руководитель компании таки согласится издать приказ об увольнении не дожидаясь истечения 2 недель, то ближайшая дата это 16 ноября???

...и если не прочитает вот это:
"Якщо працівник у своїй заяві не вказав причин, що свідчать про неможливість продовження роботи, звільнення не може відбутися раніше настання двотижневого строку, наданого працівникові для письмового попередження власника або уповноваженого ним органу. Таке положення зумовлене тим, що після закінчення зазначеного терміну працівник може залишитися на роботі й не вимагати розірвання трудового договору."

Иными словами, уволив раннее этих двух недель, собственник лишает работника его ЗАКОННОГО права передумать увольняться....

http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=965

Или, если-таки, директор решится уволить раннее, то работнику придется переписать заявление на увольнение по согласию сторон, ст.36.п.1.

Уволить поуходу за ребенком
 

Директор хочет реконструкторизироть отдел . при этом начальник отдела . находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х. Его он категорически не хочет видеть ни в какой форме.Он и ушол чтоб его не трогали. Не обходимио переименовать отдел и предоставить, бывшему начальнику должность, все равно . если он откажется, тогда уволить по согласию сторон?

М-да-а-а...:reverie:
назвали пост:
Уволить поуходу за ребенком...

не могу даже придумать, что ответить...:dont know:
Уволить по уходу за ребенком - такой статьи увольнения по инициативе собственника - нет...

Вы можете пояснить Ваш вопрос?:
Кто кого не хочет видеть? И кто бы ушел, чтобы его не трогали?

Почему бывшему? Его уже уволили?


Эта фраза вообще труднодоступна моему понятию:
Чит. ст.2 ЗУ "Об отпусках".