Или за то, что подписывают договора на оплачиваемые общественные работы, а потом вообще никого не присылают (это при том, что мы находимся в большом районе, где осталось мало предприятий и безработица высока). Мы сами находим наших временщиков, которые работают у нас сезонно, приглашаем, а оказывается некоторые из них на учете в ЦЗ стоят и согласны на общественные работы, но им никто не удосуживается даже сообщить об этом!

Это не письмо, а позорная бумажка:) Скан в том же виде, который дал ЦЗ

Спасибо!
А кем сия позорная бумажка была подписана?

12.05 сдавала отчет 5 ПН - все приняли и сказали что у них теперь новое требование, даже если мы сами находим работника - сначала подать 3 ПН, потом человек который к нам устраивается приходит к ним, берет от них направление к нам и типа они устроили. Бред короче, и что-то мне думается что это просто распоряжение нашего мера (намекнула девочка). Если это просто распоряжение мера - я же спокойно могу не подавать 3 ПН?

Делайте проще: у вас уволился работник - сдайте 3-ПН в ЦЗ, пусть ищут вам специалиста.
Но, как показывает практика, все кандидаты от ЦЗ капризные, и им больше хочется лето на пособии просидеть, чем мешки таскать, они все равно у вас работать не захотят - во всяком случае у нас процент принятых по направлению ЦЗ меньше единицы :)
а если у вас открывается новая интересная вакансия - то вводите ее в штат только тогда, когда уже поберете кандидата на эту должность, и сдавайте в ЦЗ сразу два отчета: о вакансиях и о принятых, и никаких проблем!

мне почти такое говорили: " Вы когда сдаете 5-ПН передавайте копии документов(паспорт, код трудовая) нам."
я была очень удивлена, на вопрос зачем,:?у нас новое требование. Показать эти требования не могут.
В общем им надо закрывать свои отчетности вот и начинают изгаляться, вот только не один из принятых мной работник не дал свое согласие передавать его данный в ЦЗ.

Боже упаси вас такое сотворить!
Чтобы потом бегать по судам и давать показания, каким образом на вашего сотрудника кто-то кредит выдал или фирму зарегистрировал?!
Да, шустрый у вас мер :)

у нас на предприятии специалисты специфические :D - такие у нас в городе не водятся... решила поступать так: письменного распоряжения от ЦЗ нет - вакансий также нет:D

Тем более подавайте отчеты в ЦЗ - пусть порадуются лишней бумажке, а вы букву закона соблюдете!
Форма отчета о наличии вакансий действует, какое письменное распоряжение вы ждете?
Ведь отчет о наличии вакансий никем не отменен (в отличие от формы 5-ПН, по поводу которого мы тут так долго спорим) а то, что за неподачу отчета 3-ПН пока наказание не предусмотрено, не освобождает вас от необходимости соблюдать закон.

и с Законом Украины "О защите персональных данных" знакомы :D