А заработать на этом ?

Вспомните лето - сколько семинаров было по проекту ТКУ... :?
А толку ??? :dont know:

Давайте отделим мухи от котлет. Имхо, специалисту, отслеживать и изучать стОит. Это ведьрабочий инструмент и его нужно отслеживать в развитии и на подлете... Но, зная судьбу всех законодательных проектов, проводить по ним учебу с общим персоналом, не стоит. Толку ноль, да еще и каша в голове - ведь итоговый кодекс, если будет принят, будет содержать столько поправок, что узнать оригинал будет трудно. И опять переучивать?

Так, мы и не мешаем мух с котлетами...
Да, кому это надо - нехай читает и изучает проекты и обсуждения к ним...А зачем эта вся мутатень нужна остальным работникам?:dont know:
Не понимаю....
Будет день - будет и пища....к обсуждениям...:?

:good: По-моему, очень хорошая мысль. Помимо проекта ТК есть и другие темы для семинаров.

Так, не совсем понимаю, почему мое ЛИЧНОЕ мнение вызвало такие эмоции. Я работаю в крупной компании, в которую входит несколько производственных предприятий, работающих полностью в налоговой базе. Поэтому ущемление прав работника по ПРОЭКТУ КЗоТа коснется наших рабочих напрямую. У нас уже была практика проведения собраний в цехах (в начале кризиса, когда предприятия останавливались и частично переходили на неполный рабочий день). Знаете, достаточно тяжело эмоционально выдержать напор 500 человек, которые пришли с твердым убеждением, что собственник -враг, который хочет их лишить куска хлеба... Поэтому это МОЙ личный опыт (если у других он другой и мнение другое - замечательно). А на счет заработать - я не против:D, только собственник почему то считает, что он мне зарплату за это платит:D.

На свое вИдение вопроса и ответ на него Вы выразили своим личным мнением...
Остальные люди -тоже имеют право на то же самое: на свое личное мнение и свое личное вИдение вопроса...
Поэтому и ответы бывают разные, отличные от Вашего...
Только и всего...:dont know:
На то форум...:reverie:
Не могут же все думать одинаково, а особенно именно так, как Вы думаете....:?
Если Вы пишете на форум (любой), надо ожидать того, что мнения будут разные и не всегда совпадающие с Вашим...

А проводить открытые консультации для персонала, мы естественно будем после принятия нового КЗоТа. А сейчас - это обсуждение в формате "курилки" среди эйчаров. Для всех остальные мы пока ничего не комментируем и не обсуждаем - как правильно сказали, не стоит обсуждать того, чего пока нет. Просто в планы на 2011г. мы это уже ставим - посмотрите, какая сейчас "скорость" перехода проекта в закон ;)

Дааа, если проект у нас вызывает столько эмоций, что же будет после принятия самого закона:D. Времена пошли такие бодрые и веселые - скучать некогда. Вот и единый социальный взнос приняли - а с чем сей фрукт кушать, пока не известно. Надо учиться идти (и в другую тему переходить, пока из этой не выгнали;).)

Да ничего не будет...:dont know:
Будем работать по новому ТКУ, постепенно к нему привыкая....:reverie:
Куда ж денешься с подводной лодки?:lol:
Других-то не будет....ТКУ...:D
Гривня какой путь прошла? каких только бумажек не было до нее...ничего: роптали, однако...жили...а ШО зробышь? Как только привыкнем к купонам - БАЦ! миллионы! потом привыкнем к тому, что мы - МИЛЛИОНЕРЫ, БАЦ! Еще другое нЕчто....
Так живем, сегодняшним днем....:dont know:

Сегодня меня проект ТК развеселил. :D
Читаю главу 7 "Порядок звільнення працівників":

Нынешний КЗоТ, конечно, не идеал, в проекте чувствуется стремление заполнить существующие пробелы, однако появляются новые!
В пункте 1 есть уточнение, что речь идет о увольнении по инициативе работодателя, в пункте 2 - нет!
Получается, что одиинокую мать, имеющую ребенка в возрасте до 15 лет уволить по собственному желанию или по соглашению сторон нельзя, а можно только по ст. 104 (Розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця на підставі невиконання чи неналежного виконання працівником своїх трудових обов'язків) или в связи с ликвидацией. :wacko:
Или я что-то не так понимаю? :?