Хоть я и не девочка, но подскажу: по закону вы можете уходить и возвращаться хоть через день! Просто если вы выходите на полный день, то вам пособие не положено, а если на неполный - то вам полагается и пособие, и зарплата, и полон рот забот :)
С наступающим вас праздником, здоровья, удачи, любви!

Спасибо :)

Всем добрый день!

Подскажите, пожалуйста, преподаватель находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в этот период она беременная второй раз и предоставляет нам оригинал больничного по беременности и родам и по окончании больничного продолжается отпуск уже датой окончания з-х летнего возраста второго ребенка.

Вопросы:
1.правильны ли действия отдела кадров?(если да, то не могли бы сориентировать на какие правовые аспекты опираться)

2. может это больше касается бухгалтерии, но она не знает с чего ей расчитывать сумму оплаты больничного, который будет оплачивать соцстрах.

По 2-му вопросу нашла уже постанову,так что сенкс..мне)
а вот еще раз хотелось бы утвердится в правильности моих действий касательно кадровых вопросов.

А если нет, молчать, как рыбы об лед?)

Прочтите вот это: Щодо виплати допомоги по вагітності та пологах.

О, спасибо Вам!)))
Небольшой взрыв мозга и все понятно!)
Спасибо еще раз)

Доброе утро, подскажите, пожалуйста, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но предприятие ликвидируется. Можем ли мы принять ее по переводу на другое предприятие на неполный рабочий день (она хочет выйти на работу).? Она не потеряет пособие на ребенка? спасибо.

Если она согласна на увольнение по переводу - то, конечно, да.

Да, согласна!

Принять можете. Чтобы не потерять право на пособие, работнице нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и работу во время отпуска на условиях неполного рабочего времени.

Т.е. издать новый приказ об уходе за ребенком до 3-х лет, в день ее приема на новом предприятии?