там не было никакого учета, в том числе и кадрового
спасибо- поищу:bravo:

Кстати, если даже предположить, что отпуск положен,
то как тогда считать отпускные ?
Базы-то НЕТ !!!:dont know:

Я все же считаю, что был учет или нет, но с дня приема на работу (а прием на работу - это заключение трудового договора), работник обязывается выполнять работу, а работодатель - выплачивать заработную плату и обеспечивать необходимые условия для работы.
Так что тот факт, что зарплату не выплачивали, не должен влиять на стаж для отпуска.

:reverie:
Остаётся Вашему директору уволиться по ст. 38, абзац третий...:beee:
с выплатой (ст. 44) трёхмесячной зарплаты:
0 Х 3 = :snooks:, т.е. = 0
и такой же компенсации за неиспользованные дни отпуска:
24 Х 0 = :snooks:, т.е. = 0
:dont know:

Коллеги, подскажите, пожалуйста, ситуация такая:

Сотрудница проработала 5 месяцев в организации. Размер ЗП, оговоренной при принятии на работу был нарушен ( постоянно, на протяжении 5 месяцев), при этом сотрудница "отдавалась" по полной.

Девушка хочет уволится! Написала заявление на отпуск без сохранения ЗП - на 15 дней (его приняли, но регистрировать отказались) с последующим увольнением по истечению 15 дней.

Зная работодателя, не удивлюсь, что заявление куда-то исчезнет!!!:dont know::cry:

Как сотруднице уволится наилучшим для себя образом (чтобы комар носа не подточил???:reverie:

Я думаю, самым лучшим вариантом будет больничный от сегодняшнего числа (на 2 недели) и увольнение по истечению больничного по согласованию!!!;)

Заранее спасибо:bow:

А Вы уверены, что соглашение будет достигнуто?

:dont know::D :cry:НЕ знаю!
Поэтому высесла на обсуждение тему, чтобы , так сказать, просчитать все варианты!!!

Как лучше?

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

Только копию заявления зарегистрировать в канцелярии (у секретаря).
Эти две недели можно и поболеть и отпуск взять (и необязательно за свой счёт !!!)...
Через две недели прийти за трудовой книжкой и расчётом.

Так ведь и мы не знаем, будет ли соглашение сторон...

По-моему, безболезненно - это написать заявление по собственному желанию за 2 недели, ходить эти 2 недели на работу и в последний день потребовать трудовую книжку и заработную плату.

Не факт, что зарегистрируют...

Может заказным письмом???прислать заявление:?

Чтобы не ходить 2 недели:reverie:
Написать заявление(отпуск), больничный - не отрабатывать 2 недели и с уверенностью прийти и забрать трудовую:redface: