Andry, СПАСИБО Вам большое за ссылку и совет:res::bow: (к сожалению, Вы подтвердили то, что не хотелось бы- чтобы трудовые хранились вне предприятия, как-то привычнее (и надежнее), чтобы они были "дома" :redface:. Спасибо, что откликнулись.

Так работайте "дома", а не у иноземцев, тогда и трудовые будут храниться дома! :)

такую работу предложили, сейчас выбирать не приходится, к сожалению (китайский доброволец):(

Добрый день, подскажите пожалуйста директор был переведен путем перевода с зам. директора, можно ли в трудовой так и написать, переведен на должность директора?

Да.

Добрый день, помогите, пожалуйста в следующей ситуации: В ООО создан филиал в другом городе с другим кодом. Приказом по ООО в филиал назначен директор, оформлена доверенность, на основании которой он будет действовать. Вопрос: нужно ли издавать приказ по филиалу о том, что директор приступает к выполнению обязанностей.... или достаточно приказа по ООО.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно видеть уставные и регистрационные документы.
Если ответить коротко - если трудовая книжка директора находится на головном предприятии а свои полномочия он будет выполнять на основании выданной от головного предприятия доверенности - то не надо.

Доброго дня. Ситуація: керівництво підприємства А вирішує, ща потрібно створити підприємство Б, реєструють на працівника, який працює на підприємстві А. Питання: як правильно скласти наказ на працівника, що він приступає до виконання обов'язків? "Я...приступаю до виконання обов'язків директора за сумісництвом з ....2019р. з посадовим окладом ...грн." Та в нього буде не повний робочий день, відповідно і оплата праці пропорційно. Можна це в одному наказі прописати?

Підприємство Б - це зовсім інша юридична особа, жодним чином не пов'язана з підприємством А, навіть якщо у них спільний засновник.
Тому якщо працівник не має наміру звільнитися з підприємства А, то його оформлення на підприємстві Б відбувається за сумісництвом точно в такому ж поряку, як і будь якого іншого працівника.
На підприємстві А ніяких наказів не видається.А на підприємстві Б видається наказ про прийом на роботу:
Не забудьте направити повідомлення про прийом в податкову.



А щоб ви не наломали дров, я ще раз звертаю вашу увагу на те, що ви маєте забути про спільного засновника цих підприємств і розглядати цього працівника як ніби то двох різних осіб, які працють за окремими трудовими договорами (один з них - як основний працівник на підприємстві А, а другий - як сумісник на підприємстві Б)

я розумію, що це 2 різні юридичні особи. За формулювання наказу дякую. Стосовно повідомлення ДФС, вичитала, що т.я. дані про керівника підприємства вносяться до відомостей у ЄДР, а потім передаються до ДФС, то повідомляти не потрібно