:thumbs up:

А случай, когда мы сначала пишем "не наш" период (01.11.2011-05.09.2012 - 25 дней), а затем - "наш" (06.09.2012-05.09.2013 - 28 дней), чем этой статье противоречит? Стаж засчитали, отпуск отгуляли, "отпускные" выдали...

1) Так, Андрію, незважаючи на "свістопляску" з датами, ви мене вірно зрозуміли.

2) Так я вам і не заперечувала. Просто хотіла ще раз підтвердити, що робочі періоди не пересічуться.

Якби слід було робити так, то у законі було б написано: спочатку надаємо "недогуляну" на попередньому місці роботи відпустку, а потім вже - за "наш" робочий рік.
Проте написали інакше...

Огромное ВСЕМ спасибо, за подробности!!!!!!!!!!!!
:thumbs up::thumbs up::thumbs up::thumbs up::thumbs up:

С другой стороны, там и не написано "в этом случае стаж начинает свой отсчет с даты начала рабочего года на предыдущем предприятии, за который работнику не был предоставлен отпуск либо компенсация при увольнении". Написано просто "засчитывается". А общее правило описано в ст.6:
Получается, что в одном случае мы и стаж засчитали, и рабочие года начинаются с даты заключения договора, а в другом - стаж засчитан, а рабочие года начинаются с даты, которая никакого отношения к данному предприятию и работе на нем не имеет...

Еще вопрос: работнику даем отпуск с 17.12.12 на 14 к.д. (по 30.12.12). По предприятию был перенос в связи с празднованием Нового года с 31.12.12 (понедельник) на субботу 29.12.12 . Надо ли в отпускном приказе отражать это, если да, то каким образом???

Нет.

Так, до цього підприємства зазначена дата відношення не має.
Проте - вона все одно є датою прийняття на роботу (хоч і на інше підприємства). В даному випадку не просто звільнення з одного підприємства і прийняття на інше підприємство, а звільнення/прийняття за переведенням. Тому і "зберігається" робочий рік для надання щорічної відпустки.
Згодна, що ситуація трохи абсурдна, але вона випливає із абсурдної суті переведення з одного підприємства на інше.

согласна, стаж работы и рабочий год - это разные понятия, на мой взгляд.

Звичайно ж різні!
Навіть якщо вживати ці поняття в контексті відпусток, також різні.
Щорічні відпустки надаються за робочий рік. А робочий рік складається з періодів, які зараховуються до стажу роботи, що дає право на відпустки, і з періодів, які такого права не надають.