![]() |
Цитата:
|
Если при этом его функциональные обязанности не изменились, то делайте запись в трудовой:
"Професія "директор" перейменована на "генеральний директор". Наказ №... від..." |
Цитата:
должность директора не переименовывалась - она осталась (на ее потом перевели зама директора), просто появилась еще должность гендиректора. т.е. директор стал гендиректором, а его зам- директором. |
Цитата:
Тогда пишите приказ о переводе: В связи с с изменением штатного расписания и в соответствии с решением собрания участников (или акционеров) (протокол №..... от ......) перевести директора Иванова А.В. на должность генерального директора по его согласию. Основание: Протокол решения собрания участников №.. от... Контракт от .... |
почти так и сделала :yes:
возвращаяясь к первоначальному вопросу: т.е. в трудовой все-таки будет "Переведено на посаду генерального директора"? |
Цитата:
Ведь в таком случае он действительно переведен другую должность |
Цитата:
|
Прием директора Представительства иностранной компании
Добрый день, уважаемые коллеги! Помогите, пожалуйста, разобраться. Создается Представительство иностранной компании (ООО в России, предприятия сотрудничали ещё из "доисторического периода" советских времен, но так получается, приходится отделяться), сфера деятельности-инжиниринг, консультирование в проектировании). Есть положение о Представительстве (не юридическое лицо). Директора Представительства назначает и освобождает Головное предприятие ( в Положении о представительстве, а он уже сам принимает и увольняет сотрудников здесь в Украине). И ЕСТЬ Доверенность Ген.директора Головного предприятия на имя нашего ИВАНОВА ИИ (как директора Представительства) представлять в Украине ООО. Я так понимаю, должны быть документы от Головного предприятия:
-протокол(ы) о создании Представительства, об утверждении Положения о Представительстве; -заявление физического лица ИВАНОВА ИИ на имя учредителей Головного предприятия о приеме директором Представительства, затем протокол о назначении директора Представительства, затем контракт от имени Головного предприятия и потом приказ Головного предприятия о приеме (или лучше - о назначении) ИВАНОВА ИИ директором Представительства. Я понимаю, что в этом случае запись в трудовую директора о приеме должна быть в этой иностранной компании (и трудовая должна быть там зарегистрирована в книге учета трудовых и получать её (потом при увольнении) директор должен быть там, НО ВОПРОС: - можно ли, будет ли правильно с точки зрения нашего законодательства? - на приказ Головного предприятия (ООО в России) о назначении директора, издать приказ по кадрам уже в Представительстве в Украине о принятии директора на эту должность (сам директор издаст этот приказ, на основании протокола, контракта и приказа Головного предприятия) и ТОГДА этот приказ будет легитимен для предоставления во все органы (контролирующие, банки и т.д.) в Украине при жизнедеятельности Представительства. И ТОГДА спокойно на основании уже этого приказа можно делать запись директору в трудовую о приеме на работу на территории Украины (и на основании КЗоТа Украины) и соответственно запись в книге регистрации трудовых у нас (и получать её при увольнении у нас в Украине, издав (потом) свой кадровый приказ об увольнении, но на основании заявления об увольнении на имя учредителей Головного предприятия, протокола и приказа этого Головного предпр. И ОСНОВАНИЯ увольнения, конечно согласно нашего КЗоТа (статьи, например с/ж, соглашение сторон или окончание контракта п.8 ст36 КЗоТ Укр.). Как лучше поступить в ситуации с таким оформлением, чтобы трудовая и запись в ней была все же в Украине (очень хочется), может есть какие-то допол. соглашения между странами (я не нашла лазейки в законодательстве), подскажите, пожалуйста, кто может (и кто не может, все равно подскажите).:redface: Если сумбурно написано, извините, дымятся мозги.:redface: Заранее, всем спасибо за участие и внимание к моему вопросу.:bow: |
Помогите, пожалуйста, уважаемые коллеги, хоть какие-нибудь мысли форумчан, по поводу моей ситуации:cry::help:
|
Цитата:
Почитайте детальнее об организации работы иностранных представительств тут Только вот трудовые книжки работающих в иностранном представительстве согласно п.2.21 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек должны храниться не у вас: Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 07:49. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA