Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

Цитата:

Сообщение от Capable (Сообщение 183478)

как правильно оформить: за свой счёт

ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
....
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

Цитата:

Сообщение от Capable (Сообщение 183478)

приносит справку "Висновок ЛКК" где рекомендовано отпуска ещё на пол года по уходу зв ребёнком в связи с болезнью по даному диагнозу,вопрос,как правильно оформить: за свой счёт в связи с болезнью ребёнка или как ?????

Оформить надо, как отпуск без содержания заработной платы для ухода за ребенком согласно ст.25 Закону України «Про відпустки».

Пусть мамочка напишет заявление типа:
"...Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної плати згідно
п.3 ст.25 закону України «Про відпустки» у зв’язку з тим, що моя дитина, Петров петро Петрович 27.01.2008 р.н., потребує домашнього догляду з 31.12.2012р. по 300.06.2013 року згідно висновку ЛКК про потребу дитини в домашньому догляді № ХХХХ від 31.12.2012 р."

А вы издадите приказ:

Надати Петровій Марії Миколаївні, бухгалтеру, відпустку без збереження заробітної плати з 31.12.2012р. по 300.06.2013 року включно для догляду за дитиною згідно п.3 абзацу першого ст.25 Закону України «Про відпустки».
Підстава: Заява Петрової від 31.12.2012р.,
Висновок ЛККК № ХХХ від 31.12.2012р.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 183482)

згідно п.3 абзацу першого ст.25 Закону України «Про відпустки».

Я бы только написала "частини" а не "абзацу".

Цитата:

Сообщение от Mardge (Сообщение 183483)

Я бы только написала "частини" а не "абзацу".

я бы не стал возражать :)

Всем большое спасибо.

Оформите в соответствии с КЗоТом:

Цитата:

Стаття 179. Відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів — 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів.

Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.

Підприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні.

У разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, жінці в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку.

Відпустки для догляду за дитиною, передбачені частинами третьою, четвертою та шостою цієї статті, можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною.

За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині сьомій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

подскажите пожалуйста!

работница принята 25.05.2005
выгуляла 2005-2006 (31 к.д.) и часть 2006-2007 (2 к.д.)
ушла в отпуск по уходу за реб до 08.05.2010.
вышла на работу с 11.05.2009 (09,10 мая выходные были)

с какой даты считать отпуска после декрета?

Нужно ей посчитать дни неиспользованного отпуска до начало декрета, которые она должна забрать, а потом отпуск считать с даты фактического выхода на работу.

Подскажите пожалуйста, у меня ситуация когда женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на одну неделю и выходила на работу на неполный рабочий день, я писала приказ "прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и приступить к работе с неполным рабочим днем", правильно ли это что я писала "прервать", т.к. я сделала такой приказ ей в соц. службу, а она принесла мне его обратно и сказала, что ей его вернули и сказали, что формулировка неправильная "прервать". Они говорят, что если я ей прерываю, то за ней не сохраняется пособие на ребенка. Они хотят, чтобы я написала "приступить к работе и оставить в отпуске"