Отпускной период
 

Подскажите пожалуйста! Работник принят в инспекцию, на госслужбу 06.09.12. Компенсация за отпуск (25 дней) с предыдущего госоргана за период с 01.11.11 по 05.09.12 перечислена на наш счет. Сейчас работник хочет пойти в отпуск на 14 дней. Какой период ему указывать в приказе ( как в кадровой справке - 01.11.11-05.09.12?) или 01.11.11 - 31.10.12????

Указывайте период 01.11.11 - 31.10.12.
Прежний работодатель указал период только до 05.09.12 потому, что работник с 06.09.12 уже трудился у вас.

А когда работник отгуляет все дни отпуска с предыдущей работы, и начнется отсчет новых на этой (06.09.2012-05.09.2013), периоды пересекутся и получится каша...

Якщо працівник прийнятий за переведенням, то робочий рік і на новому підприємстві буде таким самим, як і на старому: з 01.01.хххх до 01.12.хххх.
В цьому разі перша відпустка на новому підприємстві умовно складається з двох частин: перша - це ті к.д., які працівник не використав на попередньому місці роботи, а друга - це частина відпустка, зароблена на новому підприємстві (розрахована виходячи з повної тривалості відпустки за новим місцем роботи пропорційно частині робочого року з 06.09.2012 до 31.12.2012).

Что-то я ничего не поняла. Эти даты откуда? :reverie:

И меня вы запутали...

:cry:
Мабуть п'яна була..... :D
Звичайно ж - робочий рік з 01.11. хххх по 31.10.хххх.
.... частина року - з 06.09.2012 по 31.10.2012.

Эти даты, как я понимаю, возникли потому, что Елена приняла период с 01.01.хххх до 01.12.хххх для примера как период, за который должен быть предоставлен отпуск, в случае, если человек принят на работу 1.01.хххх.
Получается, что работнику на новом месте работы предоставляют отпуск за 2 периода:
- с 01.01.2012 по 05.09.2012, за который получена компенсация от старой фирмы,
- с 06.09.2012 до 31.12.2012 за время работы на новой фирме.

Елена, правильно ли я вас понял?

Так я так и писал в 111 посту :)

Что-то раненько Вы начали))

Теперь суть поняла. А о таком порядке где-нибудь в законодательстве упоминается?

Головне - аби не запізно! ;)

Остання частина ст. 9 ЗУ "Про відпустки":