Доброго времени суток! Помогите разобраться! У нас в штате есть, например, должность "Машинист..." (2 штатные единицы). С понедельника бы берем человека опять на должность "Машинист..", т.е. будет уже 3 штатные единицы. Какой мне в данном случае делать приказ:
1. "Про внесення змін до штатного розкладу" ии "Про затвердження штатного розкладу" 2. Что писать в тексте самого приказа: "Ввести посаду машиніст у кількості 1 шт. одиниця (так вроде есть уже такая должность) или "Збільшити кількість штатних одиниць на посаді "Машиніст...." Вообщем запуталась я(((( Помогите разобраться!!! Пожалуйста( |
Цитата:
Приказываю: В связи с увеличением объема работ ввести дополнительно в отдел.....должность....... код..... |
Благодарю за ответ!!! Т.е. даже если должность "машинист" уже существует, мы все равно пишем, что вводим опять эту должность - "машинист"?
|
Да.
хотя у вас такая должность уже и существует, но вы же вводите не новую должность, а еще одну дополнительную штатную единицу. так и пишете: "Додатково ввести до штатного розпису одну штатну одиницю "машиніст" код ... з посадовим окладом .... грн." |
Скажите, пожалуйста, а если мы вводим должность, которой не было в организации, так приказ должен быть "Об изменении в штатном расписании" или "Про затвердження штатного розкладу"? Благодарю за ответ!
|
В Вашем случае - приказ об внесении изменений в ШР
Если речь идет о небольших, "точечных", нововведениях (добавлении или выведении нескольких штатных единиц, изменении оклада у небольшой группы должностей и т.д.) - это приказ о внесении изменений в ШР. Приказ об утверждении нового ШР уместен при тотальном пересчете окладов и прочих обязательных составляющих ЗП, изменении структуры предприятия, массовом переименовании должностей и т.п. |
Спасибо за ответ! Немножечко прояснилось)
|
Доброго дня, допоможіть будь ласка!=)
Чи вважається це помилкою та як її можна виправити ??? Приклад наказів по кадрових питаннях з того що є зараз: №1-к про відпустку №2-к про прийняття №3-к про відрядження №4-к про звільнення я розумію що вони повинні зберігатись і міститись в різних справах і реєструватись в різних журналах, але як вже зареєструвати ці накази в журналі по особовому складу тривалого зберігання адже буде запис: 1. №2-к про прийняття 2. №4-к про звільнення Чи можна так? |
Цитата:
Усі перелічені вами кадрові накази є наказами тривалого зберігання, вони реєструються в одній книзі і підшиваються в одну справу. Виняток - накази про короткострокові відрядження в межах України та за кордон та накази про надання щорічних оплачуваних відпусток та відпусток у зв’язку з навчанням, які мають термін зберігання 5 років, тому реєструються в окремій книзі обліку і підшиваються в окрему справу. Цитата:
|
Дякую, але як далі працювати ???
Варіант 1 Розділити нумерацію наказів тривалого та тимчасових наказів ?? Уже наступне прийняття 5-К/тр про прийняття А наступна відпустка 1к-тм? Для тривалих буде: 1. №2-к про прийняття 2. №4-к про звільнення 3. № 5-к/тр про прийняття А тимчасові : 1. №1-к про відпустку 2. №3-к про відрядження 3. №1-к/тм про відпустку Варіант 2 Чи залишити одну номераціію на ці накази,а реєструвати в різних журналах реєстрації?? Уже наступне прийняття 5-К про прийняття А наступна відпустка 6- к про відпустку? Для тривалих буде: 1. №2-к про прийняття 2. №4-к про звільнення 3. № 5-к про прийняття А тимчасові : 1. №1-к про відпустку 2. №3-к про відрядження 3. №6-к про відпустку |
Часовой пояс GMT +3, время: 23:35. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA