"...а к компенсации добавил бы этот самый один день..."
Анатолий, но ведь за єтот день уже выплатили отпускные ( перед самим отпуском), что же второй раз его оплачивать?

:read: :read: :read:

А ситуация с другой стороны. Человек ушел в отпуск и планирует рассчитываться. Отпуск на 2 недели, заявление о расчете написал спустя неделю после выхода в отпуск. Надо ли отрабатывать неделю после отпуска, или можно не выйти? Каким документом регламентируется увольнение после отпуска без отработки?

Такого понятия, как "отработка" в КЗоТе не существует!

ст. 38:

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник...

Если у Вас есть уважительные причины, перечисленные выше, то Вы имеете права уволиться в тот день, о котором просите.

Если нет таковых - Вам ждать две недели со дня написания заявления!

В случае, когда процедура нарушена собеих строи: непосредственный рукодитель подписал заявление на 2 недели, отдел кадров не ознакомил сотрудника сприказом. Сотрудник выехал из города, но так как предполагал, что к окончанию к отпуска может не вернуться написал еще одно заявление на продолжение отпуск, которое осталось у непосредственного руководителя, для подписания в случае принятия дополнительного сотрудника. Заявление на расчет было отослано спустя 5 дней после ухода в отпуск через почту. Документального подтверждения, о предоставлении второго заявления у сотрудника нет. Дополнительный сотрудник принят. Неспосредственный руководитель заявление второе не подписал, возвратиться сотрудник во время не смог. "Светит" увольнение за прогул, как можно защититься, в случае невозможности договорится по-человечески?

С каким?
Согласие директора на продолжение отпуска и приказ на отпуск были?
Фраза - непонятна....:dont know:
Вы отослали с описью вложения и уведомлением о вручении?
О предоставлении чего и кому?
Это как? Какой сотрудник так называется?
1. Заявление о чем?
2. Сотрудник обязан был выйти из отпуска вовремя!

Да, светит....
Идите и договаривайтесь на увольнение "по собственному..." или "по согласию..."!

Если не договоритесь, то Вы не сможете защититься никак, т.к. у Вас явный прогул!

Или...принесите ЛН на этот период, что Вы отсутствовали....

.....

От души поздравляю Вас!:thumbs up:
Удачи!:good:

Не успел ничего понять:?,
но всё равно рад:), что всё закончилось благополучно !:good:

А Вы думаете, ув. Анатоль, что я что-то поняла?:dont know::reverie:
Ведь главное: