Я думаю, что (может быть я и не прав, но...) директор-он есть представителем юридического лица- Так? Он-директор, принимает сам себя на работу, что запрещено ст.238 ц.кодекса. По срокам: ст. 236 Ц.К

1. Нікчемний правочин або правочин, визнаний судом недійсним,
є недійсним з моменту його вчинення.

2. Якщо за недійсним правочином права та обов'язки
передбачалися лише на майбутнє, можливість настання їх у
майбутньому припиняється.

Так не пойдёт?

Ведь если увольнять за прогулы - значит заранее признавать трудовой договор действительным.

Так.
Нет, не запрещено.
Во первых, в 238 статье об этом речь не идет, а во вторых - трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, а не цивильным.
Почти все директора школ параллельно еще и преподают, и это нормально. Ненормально, когда на работу не ходят!!

Не пойдет. Во первых - если правочин нікчемний, то на каком основании ему отпуск предоставили???
Во вторых - а у вас есть решение суда о признании правочина нікчемним?

Его уже признали, предоставив отпуск.
Хотели признать недействительным - надо было признавать сразу, как только он к работе не приступил, а не через год.

Стаття 4. Законодавство про працю

Законодавство про працю складається з Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

" Почти все директора школ параллельно еще и преподают, и это нормально" -потому как имеют право 12часов педагогической нагрузки в неделю по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, т.е во время своего основного раб.времени руководителя.

Стаття 236. Момент недійсності правочину

1. Нікчемний правочин або правочин, визнаний судом недійсним,
є недійсним з моменту його вчинення.


Може я не правильно читаю. Имеется в виду или Нікчемний правочин или правочин, визнаний судом недійсним

Вы внимательно изучите Цивильный кодекс, почитайте литературу, и поймете, что с нікчемним правочином не все так просто:

Цивильний кодекс України виділяє такі види нікчемних правочинів:
Для примера: начальник ЖЕКа заверил договор купли-продажи квартиры, хотя законом предусмотрено, что в таких случаях требуется подпись нотариуса. Вот это и есть нікчемний правочин, или когда сын-школьник продал другому школьнику папину машину, не имея на это права, этот тоже нікчемний правочин.
А у вас директор издал приказ, на что имел полное право, но с нарушением - не указал, что прием осуществлен по совместительству, и на работу потом не ходил - это влечет за собой дисциплинарную ответственность.

Прием и перевод директора
 

Здравствуйте!

У нас такая ситуация: директор, он же учредитель, хочет сделать директором вместо себя коммерческого директора, а сам остаться у него замом. Как все это правильно оформить? :reverie: :dont know:

И Вам ночи доброй;)
:governed2: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3433&page=7 с поста 67. :)

Добрый день, Befis! :hi:
Все поняла. Благодарю. :thumbs up:

Доброго вечора! Підкажіть будь ласка,навчальний заклад підпорядковується вищестоящ. орг., викладача призначили вик. обов. директора навч. закл., далі планується признач. його директором. Трудова книжка знах. в навч. закл, де він працює, а коли відбуд. призначен. на посаду директора, трудова книжка передається у вищестоящ. орг. Питання: Чи має навч. заклд. у якому він працював виклад., звільнити його по переводу (внести запис у труд. книжку)? А вищестоящ. орг. видає наказ на призначення директором, вносить запис ,,Призначений на посаду директора...". Раніше коли працювала попередня кадровик, призначали на посаду дир., не звільняли по переводу. Видавали наказ про призначення (і вносили запис у труд. книжку).Я не знаю, як правильно діяти в цій ситуації, підкажіть бу ласка! Завчасно дякую!

доброе утро! :-)
такой вопрос:
был директор, есть приказ "про прийняття на роботу".
потом этот же директор становится генеральным директором. издали приказ с формулировкой "приступаю до виконання обов'язків генерального директора...", сам приказ будет "про переведення" (как уже подсказали на форуме).
а как в трудовой записать? "Переведено на посаду генерального директора"? я знаю, что вопрос глупый, но все же :-) ведь "Переведено...", да?)

В трудовой нужно записать в зависимости от того, что с ним произошло: если в одной и той же фирме есть и директор, и гендиректор, и он просто пошел на повышение, то делается запись о переводе, а если была должность директор, а стала гендиректор, то просто делается запись о том, что согласно приказа такого-то должность директора переименована в гендиректора.