Ваш вопрос я поняла, и Andry правильно Вам ответил. Если работница напишет заявление от 29.12.2012г. об уходе в отпуск с 31.12.2012г., то можно смело оформлять приказ.

А вот комментарий по поводу праздничных и нерабочий дней мне неясен...

Отпуск может начинаться в нерабочий день - в субботу,в воскресенье, но не может начинаться в праздничный день (1 января, 8 марта, 1 мая и т.д.)

Повторюсь - почему?

Потому, что выходные дни входят в число календарных дней отпуска, а праздничные - не входят.

Где это написано? ;)

Врать не буду,и где написано точно не скажу.
Меня в свое время так учили, вот я и запомнил. А обосновывается это тем, что если отпуск начинается в праздничный день, то праздничный день в общее количество календарных дней отпуска не входит и отпуск продлевается на то количество праздничных дней, на которые приходится отпуск.
Хотя, если поразмыслить, в данном случае это вообще не важно - продолжительность отпуска до 3-х лет ведь предоставляется не на определенное количество календарных дней, а до наступления определенного события - исполнения 3 лет.

Ок, скажу я)
Ст.5 ЗУ "Об отпусках":
Как видите, об отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста здесь речи нет, посему заморочки по поводу неучитывания праздничных и нерабочих дней этого вида отпуска не касаются.

А если вы сами знали, зачем тогда меня пытали? :)

Дык хотела узнать, почему Вы это:
утверждаете) Вдруг я что-то пропустила...

Продление отпуска по уходу за ребёнком в связи с болезнью
 

Добрый день!У матери окончился отпуск по уходу за ребёнком до 3-ёх лет,она не выходит,а приносит справку "Висновок ЛКК" где рекомендовано отпуска ещё на пол года по уходу зв ребёнком в связи с болезнью по даному диагнозу,вопрос,как правильно оформить: за свой счёт в связи с болезнью ребёнка или как ?????Заранее спасибо всем!:?