Дякую за діалог, за поради, за терпіння..

Так і у нас можуть бути такі самі безпідставні зауваження... Тим паче, що можуть причепитися, як я вище писала, до різниці в окладах...
Коротше кажучі, точно, ходжу по колу...

Можливо вліз не в ту тему, але іншого не знайшов...

Колеги підскажіть (ситуація дещо смішна, але керівництво ТАК вирішило) - чи можливо бути заступником начальника дільниці без самого начальника (в штатному розписі те саме)?:lol:

А кого замещать будем?:dont know::D
При наличии отсутствия того, кого надо замещать...
Где-то мы уже поднимали этот вопрос...

Та отож!:lol:
Але законно довести керівництву зворотнє не можу за відсутності НПА!

...а также при наличии отсутствия логики у Вашего руководства...:D
Интересно, а что, в этом случае, будем писать в ДИ заместителя, которому нЕкого замещать...

Точно! самому цікаво потрібно буде подивитися! дякую...:good:

Не, ребята, ну серьезно: НПА есть НПА...
Но не до маразма же доходить...:D...и на каждое логичное действие требовать НПА...чесслово...:lol:

Мотя! а ВДРУГ ктото знает и поделится инфой :lol:? (и жить легче;))

Навряд ли НПА будут содержать такую норму...:dont know::reverie:

Должность главный бухгалтер
 

Такой вопрос : согласно классификатору профессий должность "главный бухгалтер" относиться к группе руководителей, т.е. главбух руководит бух.отделом. У нас на предприятии нет бух.отдела , а должность главбуха есть, т.е. на предприятии один бухгалтер. По сути этот работник не может занимать должность "главного бухгалтера", а - "бухгалтера". Подскажите что делать в данном случае: изменить должность в ШР и в трудовой работника или оставить все как есть? Не является ли это нарушением?