А накази на введення нової штатної одиниці та виведення? Це накази з основної діяльності??

Это приказы о внесении изменений в ШР. И тоже по основной деятельности

Ще одне питання, а якщо директор, одна особа, як засновник і працівник, працював без нарахування? Який це наказ?
Не кидайтесь помідорами:redface:

Якщо з директором укладається трудовий договір, то це кадровий наказ (але якщо з директором укладений трудовий договоір, то він обов'язково має отримувати з/п!)
А якщо ви маєте на увазі наказ про покладання виконання функцій директора на засновника підприємства без укладення трудового договору і без отримання заробітної плати (замість з/п він отримує дивіденди) - то це наказ з основної діяльності.

Доброго дня колеги. Підскажіть будь ласка, терміни зберігання наказів на відпустки 75 років чи 5 років? Передивлялась Перелік №578/5, в ньому сказано 5 років, але деякі експерти дають роз'яснення що 75 років. Я заплуталась, допоможіть :dont know:

Знайшла на форумі відповідь на моє питання:bravo:

Перелік - це джерело, 5 років :yes:

По-моему, с 15-го или 16-го года приказы по штатному расписанию начали относить к приказам по кадрам.

В каком смысле - стали относить? А где это написано?

Не было такого.
Вы что-то путаете