Компенсация выплачивается за дни неиспользованного отпуска. Например, Вы проработали год, имеет право на 24 дня отпуска. Если Вы им за время работы не воспользовались, то при увольнении получаете компенсацию за эти 24 дня.

Но, если Вы проработали 6 месяцев и Вам положено 12 дней отпуска, а Вы ушли на 24 дня, то, конечно, часть отпускных необходимо вернуть.

Потому уточняю, сколько Вы проработали на предприятии и какое количество дней отпуска использовали?

Я учитель, работала с 5 сентября по 11 июня (в этой школе работаю уже не первый год, если это существенно), отпуск с 13 июля по 30 августа включительно (это Воркута, Крайний Север). Заявление об увольнении прошусь написать с 1 июля. Ну, теперь уже со 2-го... То есть "отпуск наперед" не брала, в течение года дни никакие не брала, отпуск весь положенный - мой. Вроде и какая-то компенсация при увольнении положена, вроде по деньгам "то на то" и выходит; та знакомая бухгалтер сказала про отдел кадров: "Это они на принцип пошли". Хотя на какой принцип и какой им мсысл - я не вижу. Но я и в этой кухне плохо разбираюсь. :) Поэтому прошу консультации. Заранее спасибо. :)

Вот здесь - подробный комментарий по этому вопросу к КЗоТ Украины:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=113

Поищите в инете похожий комментарий к Трудовому кодексу России...
Кроме того, Вам как работающей в условиях Крайнего Севера наверняка положены ещё какие-то льготы...

http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1217 вот чудненькая статья на эту темку...

Как правильно отобразить период в приказе об отпуске с послед.увольнением
 

Добрый день, коллеги!


Возник вопрос по поводу оформления приказа Отпуска с последующим увольнением, точне одного из приказов на отпуск. Заявление одно - приказов будет 2.
Подскажите, как правильнее?

В приказе об отпуске:

На день, когда человек уходит в отпуск у него есть 18 дней ежегодного отпуска, а на период увольнения получается 19 дней .

Как правильно это отобразить в приказе:
19 дней за период 21.11.09/2010,
или период с 21.11.2009 по день увольнения 06.09.2010?

Благодарю за помощь!

На дату увольнения !

Спасибо за ответ. Правильно ли я понимаю, что просто за один день бухгалтерия насчитает и произведет выплату на день увольнения, поскольку отпускные начисляются до отпуска?
Или расчет ведется сразу за все дни отпуска до увольнения?

Отпускные выплачиваются за три дня до отпуска (ст. 115 КЗпПУ),
а расчёт - в день увольнения (ст. 116 КЗпПУ) !!!

Поэтому отпускные (за весь отпуск - до дня увольнения) - само собой,
а расчёт - именно в день увольнения !!!

А вот у нас сотрудник написал заявление по собственному на увольнение 17.09.10г. По 08.09.10г включительно находится в ежегодном отпуске. И сегодня же (08.09.10г.) открыл больничный (сказал, по 17.09.10г, что б уже не выходить на работу). Вопрос в том, что делать с этим 08.09.10м? Получается, что за него уже выплаченны отпускные и будет оплачен больничный. По идее надо было бы перенести этот день и предоставить после окончания нетрудоспособности. Но 17.09 чел. увольняется?? Так думаю, что ничего менять не нужно, ведь все равно за этот день была бы компенсация при увольнении.Но может я ошибаюсь?

Я бы подождал до 17.09, получил бы ЛН на руки, оформил бы его, как положено, и передал в бухгалтерию вместе со скорректированным табелем и приказом, в котором приказал бы бухгалтерии "в связи с болезнью ххх произвести перерасчёт ЗП за сентябрь", а к компенсации добавил бы этот самый один день...:reverie:
Само собой, туда же и тогда же отдал бы приказ об увольнении !!!;)
(с компенсацией "неотгулянных" дней отпуска, есссно !)