Миллион лет назад в тогдашнем Хозяйственном кодексе забыли включить требования о приему директора по контракту, вот его, согласно действующих в то время НПА, по обычному ТД и оформили :)
Так бывает!
А вот еще бывает когда после операции людям в животе ножнички забывают и салфетки там всякие, и ничего - люди тоже живут себе, и горя не знают... Некоторые улицы переходят исключительно на красный свет (ну вот такая у них форма протеста!), и тоже живут (пока ), но большинство людей все-таки старается жить по законам и кодексам там разным и выполнять то, что там написано..
Раз уж понаписывали - так надо выполнять, или вы не согласны с этой точной зрения, и твердо уверены, что на красный свет дорогу переходить куда как интереснее?

Директор принимает сам себя на работу
 

Ув. форумчане , ПОМОГИТЕ!!!! Ситуация- я в шоке. Директор ПСМНЗ ( далее ОН) назначен на работу отделом культуры, на следующий день ОН принимае себя на работу преподавателем. При чем в приказе не указано что за "... суміщеням..", а просто преподом. На протяжении 1,5 ОН по этому своему приказу т.е реальному трудовому договору работу не выполняет, но и зарплату не получает и трудовой договор не разрывает! Отдел культуры увольняет его с должности директора ПСМНЗ "...за згодою сторин...", а он приходит в ПСМНЗ и заявляет , что полтора года назад ОН принят на работу, и поскоку трудовой договор с ним не розорва ОН есть с егодня на работе преподом. ЧТО,,,ООО делать??? П О М О Г И Т Е!!!

1. Для начала потрудитесь доступно изложить материал - что помочь вам разобраться, мы для начала сами должны понять, о чем идет речь:
ПСМНЗ - это что? Психологическая служба молодых незамужних? первый стоматологический медицинский навчальний заклад? Я теряюсь в догадках...
Далее - вы спрашиваете, что делать - а какой ответ вы ждете? Как его грамотно уволить или как ему работать дальше? Определитесь - я не вижу вашей позиции.
2. "..На протяжении 1,5 ОН.." - что значит в данном случае цифра 1,5?
3. И где были вы, когда он себя принимал на должность, почему тогда не оформили совместительство? Отношения боялись испортить с директором?
4. Он у вас числился преподом и не по совмещению - а вы его табелировали все это время? Если да, то почему не платили зарплату и налоги? Если нет - то какие буквочки ставили ему в табеле учета рабочего времени?
5. Если его не табелировали, а он долгое время числился преподом, но работу не выполнял, то вы вправе теперь затребовать от него объяснительную о причине его длительного отсутствия на работе у уволить за прогулы. Или пусть работает преподом, если может.

"ЧТО,,,ООО делать..." - о каком ООО идет речь, объясните?
У вас теперь, как я понимаю, есть новый директор? Что он говорит по поводу сложившейся ситуации? Или он поставил вам задачу уволить старого и освободить место преподавателя для него? :)

1,ПСМНЗ- позашкільний навчвльний заклад- Дитяча школа мистецтв. Как грамотно уволить человека который полтора года был директором этой школы. На второй день после ,своего назначения на должность вышестоящим органом- отделом культуры, этот директор принимает себя на работу преподавателем по классу вокала с 12 тариф . розрядом. После пребывания 1,5 года на должности директора он увольняется за ЗГОДОЮ СТОРІН с должности директора ПСМНЗ, куда он был назначен ОТДЕЛОМ КУЛЬТУРЫ.
После оформления всех док-тов по увольнению отделом культуры- вышестоящим органом, этот уволенный директор приходит в школу к временно исполняющему обязанности директора (ЗАУЧЮ), и пишет ему заяву на отпуск, так как он(бывший директор) принят на работу полтора года назад и его никто не увольнял.. Этот ВРИО директора оформляет ему отпуск со всеми выплатами как положено. Я НОВЫЙ директор назначеный через три недели после оформления вышеизложеного отпуска, выяснил что вышеупомянутый препод. вокала не табилировался ни одного дня со времени принятия на работу, никаких док-тов подтверждающих законность отсутствия на рабочем мете -НЕТ. Педагогическая нагрузка ему не назначалась, но и денег он не получал. ЧТО делать? У него ко всему ещё и диплом другого гос -ва который не НОСТРИФИЦИРОВАН, а по приказу у него 12 тарифный разряд.

1) Якщо працівник 1,5 роки прогулював, то і права на щорічні відпустки він не набув.

2) Звільняйте його за прогули.

:good: Возьмите с него объяснительную о причинах прогулов и увольняйте.
Если бы ваш завуч (кстати, научитесь правильно писать это слово - вы все таки директор, и мне за вас стыдно!) не додумался предоставить ему незаработанный и неположенный ему отпуск, то можно было бы написать приказ об отмене приказа о приеме:
!...У зв'язку з тим, що Працелюбний І.А., призначений наказом № ...від... на посаду викладача до виконання своїх обов'язків так і не приступив,
Наказую:
Наказ № ...від.... про призначення Працелюбного І.А. на посаду викладача відмінити, як нереалізований"
А теперь не получится - бывший директор может побежать в суд с просьбой о восстановлении, аргументируя, что "если я на работу не ходил, то почему же тогда они мне отпуск предоставили?"
Так что увольняйте за прогулы - это он в суде не оспорит!

Ок! А как быть со сроками? Я ничего не пропускаю? Ведь по факту преподаватель сегодня уже почти месяц в отпуске, хотя и не законном отпуске, но все-же в оформленом отпуске. ( замечания принимаются, всегда рад хорошему совету:))

По срокам нормально:
Вы в должность директора вступили, как я понимаю, недавно? То есть месяц со дня обнаружения ведь еще не прошел? (Время отпуска не считается!)

Стаття 238. ЦК України- Правочини, які може вчиняти представник
ч. 3. Представник не може вчиняти правочин від імені особи, яку
він представляє, у своїх інтересах або в інтересах іншої особи,
представником якої він одночасно є, за винятком комерційного
представництва, а також щодо інших осіб, встановлених законом.
ПРОЙДЁТ???

Да нет, не пройдет.
Никуда в нашем случае эта статья это не лепится и я не понимаю, к чему это и как вы хотите применить :dont know:
Кого вы в данном случае подразумеваете под представником, а кого - под особами?
И что это вообще вам даст? Хотите через суд отменить приказ о назначении? Долго и много возни.
Лучше вы, как директор, отмените его своим приказом без суда, как нереализованный (человек ведь та к и не приступил к работе!).
А он пусть попробует потом обжаловать ваше решение...