[отмодерировано]
По-моему, мы уже определились, что Sms понимает, что приказ на отпуск для ухода за ребенком издается только по предъявлению свидетельства о рождении такого ребенка, вопрос был о другом (см. выше) и я высказалась, что чисто с формальной точки зрения, это не совсем правильно и раскованно, но чисто с человеческой стороны - это можно устроить (при наличии на руках всех документов).
А ваши мнение?

Если бы Вы и ТС внимательно читали ответы, то Вы бы узнали мое мнение и предложенный сценарий поведения гораздо раньше.

Я Ваше мнение увидела!

Можно. Основания: свидетельство о рождении и заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Доброе утро, у сотрудницы последний день отпуска по беременности и родам 30.12.2012 г. С какого числа ее отправлять в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? 31.12.2012 - у нас выходной (отрабатываем 29.12.).

C 31.12 пусть и уходит, и неважно, выходной у вас этот день, или рабочий - отпуск предоставляется в календарных днях, и выходные дни в число календарных дней отпуска включаются, не включаются только праздничные нерабочие дни, поэтому с 1 января отпуск предоставлять нельзя, а с 31 декабря - можно!

Спасибо огромное, а приказ я могу подготовить 29.12?

Если заявление она принесет 29.12, то сможете

О каком отпуске речь? Почему нельзя?

отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет