Ув. gbelikova!
Перенесла Ваш вопрос в эту тему, т.к. в ней есть все ответы на Ваши вопросы!
Только внимательно ее прочтите!;)

Это откуда такое неверное убеждение?:dont know::reverie:

Мотя, спасибо Вам огромное за эту ветку! Прочла внимательно, уяснила для себя все, что нужно.
А то, что сверхурочные работы редкое явление - так это в моей практике. Я в производственных компаниях не работала, все больше торговые.
Еще раз спасибо больше за помощь!

Пожалуйста!
Сегодня - мы Вам помогли, завтра - Вы нам поможете!:handshake:
Так жизнь и идет!;)
А насчет сверхурочных...это довольно частое и гУстое явление для строителей....ничо не зробышь...:dont know:

Відпустка за ненормований робочий день, якщо такого по факту не було!
 

Добрий день шановні експерти! Допоможіть розібратись у ситуації.

Згідно з Колективним договором нашого підприємства у списку посад, робота на яких дає право на додаткову відпустку за ненормований робочий день в розмірі 5 календарних днів є посада – провідного бухгалтера. В штаті у нас працює 7 провідних бухгалтерів, але на практиці протягом останніх років виявилось, що до робіт понад установлену норму залучається лише троє з цих бухгалтерів, але щорічно всі користуються правом на додаткову відпуску або при звільненні отримують за неї компенсацію. Така несправедлива ситуація визвала значне обурення у категорії «трудоголіків бухгалтерів». Як можна законно врегулювання надання або ненадання взагалі додаткової відпустки за ненормований робочий день кожному з наших 7 бухгалтерів???

Пока Вы не поймете разницу между ненормированным рабочим днем и сверхурочной работой, то трудно будет что-либо Вам объяснить...

Разницу я прекрасно понимаю, и если я не достаточно ясно дала это понять, могу перефразировать "понад установлену норму" практически процитировав приказ Минтруда от 10.10.1997 №7 "жодного разу не було потреби виконувати роботу понад нормальну тривалість робочого часу. Міра праці у даному випадку визначалась не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт".

Именно по мнению главного бухгалтера такой подход является несправедливым, так как у половины бухгалтерии действительно нагрузка повышенная и имеют место быть случаи ненормированного рабочего дня, а у другой половины бухгалтерии вполне размеренный рабочий день и речи о ненормированности нет.

В таком случае, почему бы главному бухгалтеру не перераспределить обязанности, немного уравновесив нагрузку бухгалтеров?

Вы меня извините, я настаиваю на том, что разницу Вы не понимаете, коль опять все относите к:
Тогда о чем вопрос, если Вы понимаете?
И что , в таком случае понимать: случаи ненормированного рабочего дня? Сверхурочная работа?:?
За ненормированный рабочий день у вас положен отпуск тем работникам, должности которых закреплены у Вас в КД...
А тем работникам, которые привлекались к сверхурочным работам, кроме положенного им доп. отпуска, еще и положена оплата:
Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61).

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, — за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.

И тем, кто не работал сверхурочно и тем, кто работал сверхурочно - им ВСЕМ одинаково положен доп. отпуск, коль Вы прописали это в КД....

Я не понимаю Вашего возмущения, если учесть, что Вы правильно задали вопрос....И правильно понимаете разницу между этими понятиями....

В силу личных качеств да и вообще возможностей лиц, работающих на этих должностях.
Такое чувство, что говорим на разных языках, я понимаю разницу, но спасибо, что еще раз обратили на нее внимание...

Вывод - если внесли в Колдоговор "ведущего бухгалтера", то независимо от нагрузки и сложности выполненной работы лично каждым из них, все равно отпуск всем ведущим бухгалтерам в размере 5 дней за год положен. ..?

Знаете, у меня - тоже...:
...потому что Вы, понимая разницу, уже в который раз задаете один и тот же вопрос:

...а я на него уже в который раз даю ответ:

Так кто из нас говорит на разных языках? И кто чего не понимает?:lol:;)