У меня в мыслях не было Вас оскорбить. Отнюдь...
И не обсуждаю я финансовое положение....мне ни к чему....просто здесь мы обсуждаем все из жизни, а жизнь, иногда, показывает многое...Например, как в случае с водителями, которые непонятно почему ждут загулявших шефов до ночи в ресторанах, а потом за это требуют отгулы. Или такими ответами эксперты тоже оскорбили вопрошающего?
А Вы, действительно, в разных постах пишете разное....это же Ваши посты, я не ошибаюсь?:
И в них - разная причина.
Напоминаю Вам о том, что частная клиника выдает и справки, и ЛН, и все то, что выдает муниципальная поликлиника.

А насчет несогласия...Вы не правы! Сколько людей - столько и мнений. Если начать читать НПК к КЗоТУ - можно обнаружить, что комменты очень отличаются друг от друга по той простой причине, что эти комменты составляют всего лишь люди, каждый из которого имеет свой, и только свой взгляд на чтение закона. Я, например, все равно, буду стоять на том, что данная часть статьи 179 КЗоТУ не работает, т.к. я не знаю какой срок имеет эта самая пресловутая "бОльшая продолжительность"! Может, кто-то и знает, но не убедит меня, пока я не увижу конкретный срок этого "бОльшей."...!!!!
Вот такие дела.
Если показалось Вам что-то личное в моих постах, то простите, к Вам никакого отношения не имеет. Я высказала свое мнение, имею право.
Но, пожалуйста, не реагируйте так на любое рассуждение, которое Вам не нравится. Вы задали вопрос на открытом форуме, на весь мир его задали, а нас в мире 7 млрд.... и должны были быть готовы к тому, что будут рассуждать. Здесь же живые люди, а не логарифмы с интегралами, пишут.

П.С. Буду очень признательна услышать мнения других участников форума: где почитать срок "бОльшая продолжительность"? Или: кто вообще это словосочетание понимает, и как его применять на практике? Где почитать порядок предоставления отпуска "бОльшей продолжительности"?
Кстати, лично я приветствую все мнения, и не делаю различия между экспертами и нЕэкспертами. Это так, к слову.Прежде всего, мы - люди, а потом уже какие-то эксперты. Кстати, приглашаю Вас в модераторы! А то не хватает народа работать!;)

Очень жду рассуждений, коллеги!
 

:redface:;)

У кого какие мнения на этот счет?
Я так понимаю, что никто тоже не понимает, какой срок имеет "бОльшая продолжительность....коль нет рассуждений...

Добрый день, уважаемые коллеги. Такая ситуация. Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 17.08.16г. За это время ее должность вывели из штата (рабочее место, где она работала, оказалось на неподконтрольной территории, а главная контора находится на подконтрольной территории). Вот она выходит на работу (живет сейчас на подконтрольной территории), рабочего места по сути нет. Она пишет заявление на отпуск б/с на 18.08.16г., а с 19.08.16г. по 30.08.16г. - у нее больничный лист. с 31.08.16г. женщина хочет оформить отпуск по уходу за ребенком без содержания еще на 1 год. Бухгалтерия возражает. Мотивируя тем, что она "висит в воздухе", "больничный оплатить не можем". "Пусть на все время пишет отпуск без содержания в связи с антитеррористической операцией". Женщина против. Должно ли предприятие оплатить ей больничный лист и предприятие предоставить отпуск Б\с по уходу за ребенком на 1 год? Как мне это объяснить бухгалтерии?

Читаем статью 40 КЗоТ:
Делаем вывод: поскольку полной ликвидации предприятия не произошло, то ее должности сокращать не имели права - на все время отпуска за ней должно сохраняться ее рабочее место.
С больничным сложнее - все зависит от того, где он выдан. Если выдан на неподконтрольной территории, то, в соответствии с письмом Миздрава от 21.04.15 №3.14-19/637-15/12618 такие больничные оплате не подлежат:
Что касается отпуска по уходу за ребенком, то такой отпуск предоставляется согласно ст.25 Закона "Про відпустки" на основании медицинского заключения о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, причем медицинское заключение, выданное на неподконтрольной территории, недействительно, поскольку согласно Закона Украины «Про забезпечення прав і свобод громадян та правовий режим на тимчасово окупованій території України»

Спасибо большое. Все документы выданы на подконтрольной территории. Значить обязаны и оплатить больничный лист, и предоставить отпуск б/с по уходу за ребенком. И, в первую очередь, предоставить рабочее место.

Да, в таком случае обязаны.
Бухгалтеру объясните, что уволить ее по сокращению вы ее не имеете права, а если уволите - суд восстановит, еще и оштрафуют за грубое нарушение трудового законодательства.

Спасибо Вам за поддержку и понимание :)