На нашем предприятии в зимний период по инициативе администрации переводят всех работников на работу с неполным рабочем временем, конкретное время работы устанавливается графиком выходов на работу работников. Возник спорный вопрос предоставления дополнительного отпуска работникам, которым положен отпуск за ненормированный рабочий день (по условиям колдоговора). Согласно Рекомендациям № 7 "Ненормований робочий день не застосовується для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем". А в ст. 9 ЗУ "Об отпусках" сказано, что "До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, відповідно до статті 9 Закону № 504, зараховується час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників цього виробництва, цеху, професії або посади". Подскажите, как быть?:dont know:

Право працівника на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці визначається згідно зі Списком виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11.97 р. N 1290 (у редакції постанови КМУ від 13.05.2003 р. N 679).
Конкретна тривалість такої відпустки встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
Згідно з Порядком застосування вищезазначеного Списку, затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 30.01.98 р. N 16 та зареєстрованим Міністерством юстиції України 30.01.98 р. N 57/2497, у розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці не менше половини тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, професій, посад.
Розрахунок має вестись від нормальної або скороченої тривалості робочого дня, визначеної законодавством для певного виду виробництв, професій, посад.
Отже, у даному випадку, працівники, яким на підприємстві встановлено неповний робочий день (3 години на день), права на щорічні додаткові відпустки не мають.

В письме идет речь о вредных условиях труда, а у нас доп.отпуск за ненормированный рабочий день.

В Рекомендаціях сказано, що працівникам з неповним робочим днем не встановлюється ненормований робочий день. Тобто, особливого характеру праці немає, отже і додаткова відпустка не надається.

Сегодня на подпись нашему глубокоуважаемому В.Ф. Якуновичу дают "бумагу" (по другому назвать не могу) в кот.указано очень много всего интересного, а именно (извините, что размыто, все не читала):
- плановые и внеплановые проверки соответствующие органы могут теперь проверять без предупреждения и уведомления!
- при сокращенном рабочем графике работы сотрудники не имеют права на дополнительные отпуска!!!

Для бухгалтеров дела обстоят еще лучше особенно для ЧП на едином налоге.

Будем пополнять бюджет!!!!!!:reverie:

А який сенс у позаплановій перевірці, якщо про неї повідомляти заздалегідь? Щоб роботодавець попередив не виходити на роботу всіх неоформлених за ТК працівників чи за ЦПД про надання послуг?

ПогорячиласЯ я.:redface:
Просто на эмоциях от всего, что читала и что обсуждали сегодня на работе об этом документе и изменении в законодательстве.
:bow:

Ненормированный рабочий день
 

Дорогие коллеги, в очередной раз прошу вашей помощи!:?:redface:
Вопрос в следующем. Ненормированный рабочий день каким-то образом отображается в табеле? Или просто в ПВТР (ТД, ДИ) указывается, что работающие на руководящих должностях имеют ненормированный рабочий день, что регулируется предоставлением дополнительных дней отпуска?

У меня к Вам вопрос:

А в чем разница между ненормированным рабочим днем и сверхурочными работами?

1. Мотя. прошу прощения, вопрос о шестидневке отпал сам собой в процессе обсуждения, а в голове остался. Уже исправилась.
2. А разница, по-моему, в том, что сверхурочные работы - явление редкое и привлекаются к ним лица рабочих специальностей. Сверхурочные работы четко фиксируются и оплачиваются. А ненормированный рабочий день - "привилегия" так сказать ИТР - людей умственного труда, явление частое (если не ежедневное). И, по крайней мере, в моей практике не встречалось случаев, чтобы ненормированный рабочий день как-то дополнительно оплачивался, в лучшем случае, добавят пару дней к отпуску и все.