СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
| Результаты опроса: Каковы преимущества деловой игры как метода обучения? | |||
| Возможность оценить специалиста в действии |
   
|
5 | 18.52% |
| Активное усвоение знаний, развитие и формирование конкретных навыков |
  
|
13 | 48.15% |
| Эмоциональная вовлеченность и состязательность |
  
|
2 | 7.41% |
| Формирование команды |
  
|
2 | 7.41% |
| Улучшение внутренней коммуникации в компании |
  
|
3 | 11.11% |
| Изменения самооценки и возможность координации собственного поведения |
  
|
2 | 7.41% |
| Голосовавшие: 27. | |||
