СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
13.10.2009, 09:49 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Тест на конфликтность
Коллеги, какой тест на конфликтность порекомендуете? либо тест или мета вопросы касательно референтности- как человек может отстоять свое мнение?
|
13.10.2009, 10:40 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
К тестам не прибегаю. Ведь от теста всегда можно ожидать социально ожидаемых ответов. Конфликтный кандидат, либо нет - обозревается в процессе собеседования, путем "живого" обсуждения поведенческих вопросов.
В крайнем случае (если это особо критично) можно пользоваться элементами стресс-интервью. |
13.10.2009, 10:50 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
Якщо перший, то тест на структуру стилів поведінки в ситуації конфлікта, здається тест Томаса. Хоча, як на мене, він при великому бажанні прораховується і в більшості випадків відповіді схиляються до "избегания" або "компромісу". Якщо друге, то в інтерв"ю можна скористатись проективними питаннями, кейсами тощо. З низовим персоналом ми іноді використовуємо проективний тест, де треба продовжити речення, але вже зі спеціалістами він не досить ефективний. Якщо ж Вас цікавить не стільки поведінка в конфліктних ситуаціях, як можливість відстояти свою думку, то тут вже краще скористатися елементами інтерв"ю по компетенціям (убедительность в общении, решительность та ін.).
__________________
Ірина Шуляренко |
|
22.01.2010, 13:45 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
вот меня интересует чтоббы человек вел себя адекватно в командировке на 3-12 месяцев, на нефте-,газо- добывающих и перерабатывающих предприятиях. что Вы можете посоветовать?
|
22.01.2010, 14:12 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Что в Вашем понимании адекватно?
__________________
Ірина Шуляренко |
22.01.2010, 14:59 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не прыгал в прорубь в иные числа, кроме 19 января !?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.01.2010, 15:25 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
1.Не врать при трудоустройстве!!!
...... 23. Сгущать краски. 24. Проверять на соответствие корпоративной культуре, сложившейся на месте работы в компании. 25. Проверять на соответствие корпоративной культуре, сложившейся на месте работы в стране пребывания. 26. Климатпереносимость проверить. 27. Наличие согласия семьи на выезд проверить. 28. Неприхотливость бытовую и стрессоустойчивость проверить. итдитп |
23.01.2010, 10:17 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Якщо мова йде виключно про тести, можу порекомендувати тест Басса-Дарки на виявлення рівня агресії та ворожості, в якому автор розділив ці поняття і останню оприділив як "... реакцію, яка розвиває негативні почуття і негативні оцінки людей і подій".
Не зовсім те, але десь близько.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
23.01.2010, 10:37 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
трудно подобрать к вашей ситуации универсальный «тест-кладенец» потому как у вас ситуация нестандартная, соответственно нужно самому проработать ее учитывая вашу специфику раз у вас возник такой запрос, значит были определенные события (там в командировках) 1. Соберите эти случаи, пропишите · модели поведения (положительные/отрицательные/желательные) сотрудников · исходные данные ситуации – причины, следствия, запускающие механизмы · … 2. Конкретные ситуации переведите в кейсы/ситуационные задачи · используйте проективные вопросы · следите за реакцией, метапрограммами и т.д. · …
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
23.01.2010, 10:55 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Ваш вопрос так же перекликается с запросом, который уже был где-то давно:
- Как проверить, будет ли монтажник злоупотреблять спиртным на вахте согласен Пожалуй, таки начните с пункта · Логический анализ основных понятий (интерпретация и операционализация) Уточнение и интерпретация основных понятий «Под интерпретацией понятий понимают поиск их теоретических и эмпирических значений. В ходе этой процедуры уточняется смысл понятия, а также соотношение элементов и свойств изучаемого явления или процесса, что дает целостное представление о его фактическом состоянии.» · То есть, что такое адекватный/неадекватный · По каким признакам вы увидите/услышите/почувствуете/поймете, что это адекватное/неадекватное поведение · … 3 вида интерпретации понятий
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |