СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.07.2009, 11:29 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Здравствуйте коллеги!
Подскажите, пож., может ли мужчина, отец ребенка до 14 лет уволиться по ст.38 ч.1 "по уходу за ребенком до 14 лет" без отработки двух недель??? Спасибо |
13.07.2009, 11:34 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Теоретически да, в ст.38 пол не указан
|
13.07.2009, 11:41 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
У меня еще такой вопрос. Если мама ребенка (до 3-х лет) увольняется по этой статье, но при этом в отпуске по уходу за ребенком находится, например, бабушка, может ли мама стать в ЦЗ и дальше искать работу? Как то нелогично получается...
|
13.07.2009, 11:53 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Может, при чем в те сроки, которые он указал в заявлении, т.е. без отработки двух недель.
|
13.07.2009, 12:10 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Конечно может.
КЗоТ Украины Статья 5-1. Гарантии обеспечения права граждан на труд Государство гарантирует трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины: - бесплатное содействие государственными службами занятости в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием; способностями, профессиональной подготовкой, образованием, с учетом общественных нужд; Здесь не сказано, что если у женщины есть ребёнок до 3 лет, она не может искать работу. А то, что уволилась, так мало ли, вдруг ребёнок заболел, думали что серьёзно, мама уволилась, а он три дня проболел и выздоровел (диагноз не подтвердился), вот и пошла мама опять искать работу. |
13.07.2009, 12:35 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Я тоже так думаю Просто когда уволилась с работы (работала в полный день, официально) и ребенку только исполнилось 2 года мне в ЦЗ сказали, что сначала будут делать запросы в собез, не получаю ли я там помощь по уходу за ребенком. Мало ли...
|
13.07.2009, 12:48 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Может, только нужно для ЦЗ подтвердть тот факт, что мама не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает по этому поводу пособие.
|
28.11.2010, 13:53 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Помогите в решении вопроса: человек находится на поруках у предприятия, срок заканчивается через 5 месяцев, можно-ли уволиться с предприятия по уходу за ребенком (ребенку 8 лет)? СПАСИБО!
|
29.11.2010, 10:42 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Подробности - в студию: "на поруках" - его что, за ручку на работу водят ? "Баба з возу - кобыле легше" (вот только кучер боится, как бы баба кобылу не подстрелила...) Человек - на поруках, а увольняется женщина по уходу за ребёнком ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.11.2010, 11:36 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
anatol_ua ну и рассмешили!!!
|