СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.12.2009, 09:23   #41
dima2985
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.12.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Вопрос

Уважаемые форумчане подскажите пожалуйста, если мы устроили у себя на работе инвалида с трудовой,а в последующем если окажется что этот инвалид уже числится на другом предприятии тоже с трудовой,то что нам тогда может угрожать в последующем,если мы не знали что он уже был трудоустроен до нас???
dima2985 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 11:03   #42
Anna_Tyutyunnik
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Anna_Tyutyunnik
 
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dima2985 Посмотреть сообщение
если мы устроили у себя на работе инвалида с трудовой,а в последующем если окажется что этот инвалид уже числится на другом предприятии тоже с трудовой,то что нам тогда может угрожать в последующем,если мы не знали что он уже был трудоустроен до нас???
Очень очень ИМХО ... но почему это должно Вас волновать?
У вас сним официально оформленные трудовые отношения ... так? А то, что он там на другом предприятии делает - это уже его проблемы, о которых Вы потенциально даже могли и не знать ...
Anna_Tyutyunnik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 11:11   #43
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna_Tyutyunnik Посмотреть сообщение
Очень очень ИМХО ... но почему это должно Вас волновать?
У вас сним официально оформленные трудовые отношения ... так?
Тим більше він Вам надав всі необхідні документи, належно оформлену трудову книжку? У цьому випадку не заморочуйтесь!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 11:26   #44
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Меня заинтересовал вот такой вопрос - сколько читала на форуме темы, касающиеся инвалидов, НИ РАЗУ не увидела, чтобы к ним относились без предубеждения. Печально. Многие работают, как и обычные сотрудники, многие из них профессионалы экстра-класса...
Один яркий пример: в моем городе есть человек, у которого нет ног и очень плохо работают руки. Тем не менее, он работает сам и трудоустраивает других...
ИМХО. Инвалидность часто заставляет ценить работу и делает человека более целеустремленным, выносливым.
При всем обилии тем, обьявлений, в которых требуются инвалиды в штат - лично в моем городе десятки их остаются безработными....
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 11:47   #45
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Мне кажется, у Вас сложилось превратное впечатление о нашем сообществе (в этом вопросе)...
Почитайте ещё - там есть сообщения с нашими позициями...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Татьяна К. (18.12.2009)
Старый 18.12.2009, 11:51   #46
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Повністю погоджуюсь з Чертовкою у тому, що інваліди - це звичайні люди, старанні та кваліфіковані співробітники і гідні поваги за те, що, незважаючи на повороти долі, намагаються працювати та приносити користь іншим.
Не можу ж погодитися в частині упередженого ставлення до них! Просто на форумі ми говоримо про інвалідів лише в контексті певних квот, що виставила нам держава і за які накладаються штрафи. Як кажуть, нічого особистого.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (18.12.2009), Чертовка (18.12.2009)
Старый 18.12.2009, 12:20   #47
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Прошу прощения! Предубежденно восприняла как раз я :-)
У нас вот осенью ситуация такая сложилась - в городе был дейстующий УПК для глухих и слабослыщащих, который закрыли за неимением заказов (швейное производство)... Люди оказались на улице.
Многие, конечно, привыкли полагаться на свою инвалидность, пенсию, родителей....(даже можно сказать - пользоваться)
Есть и такие, которым это претит, ищут работу. Но факт остался фактом - около сотни безработных инвалидов... И это при том, что ежедневно в газетах печатаются обьявления о найме людей с ограниченной трудоспособностью...
На деле это выглядит примерно так - человек приходит трудоустраиваться и ему четко дают понять, что его "ущербность" воспринимается, как неспособность стоять в одном ряду со здоровыми работниками (в стиле унижения)...
Вот конкретная ситуация по конкретному городу.... Часто с этим сталкиваюсь в силу обстоятельств, поэтому информация, как говорится, из первых рук
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 12:23   #48
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Вот как раз в нашей сфере должны работать люди понимающие и не зачерствевшие душой
(это не относится к наглым "звёздам"- тут мы должны быть из кремня !!!)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (18.12.2009), Чертовка (18.12.2009)
Старый 18.12.2009, 12:29   #49
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Вот как раз в нашей сфере должны работать люди понимающие и не зачерствевшие душой
(это не относится к наглым "звёздам"- тут мы должны быть из кремня !!!)
Город-то небольшой. Предприятий крупных не так уж много. В основной своей массе общаются с работодателем напрямую (например, с владельцем сети магазинов). HR-ов профессионалов в полном смысле этого слова - единицы. :-) переезжайте к нам
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 13:01   #50
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

Спасибо за приглашение,
но, боюсь, у вас арбузов не хватит на мой аппетит
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»