СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.01.2014, 22:36   #91
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 126
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста как правильно посчитать инвалидов, я на подмену,во время отпуска сторожа, с трудовой книжкой принимаю инвалида 3 группы интервалы между приемами на работу от 2 до 5 дней кругом бегом получается он работает у нас 10-11 месяцев в году. Я могу посчитать его в отчете инвалидов. Заранее спасибо.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2014, 09:52   #92
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
как правильно посчитать инвалидов, я на подмену,во время отпуска сторожа, с трудовой книжкой принимаю инвалида 3 группы интервалы между приемами на работу от 2 до 5 дней кругом бегом получается он работает у нас 10-11 месяцев в году. Я могу посчитать его в отчете инвалидов.
Правильно - відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників: включайте інвалідів до облікової кількості у періоди роботи і на підставі цих даних обраховуйте іх середньооблікову кількість на рік. Отримані дані заокруглюйте за правилом парної цифри.
Для двідки: якщо у вас 1 інвалід працює 10 місяців на рік, то середньоооблікова кількість інвалілдів на рік складе приблизно 0,8. Після заокруглення отримаємо цифру "1".
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение:
Inka (14.01.2014), Iren@ (14.01.2014), Irisha50 (14.01.2014)
Старый 17.01.2014, 09:13   #93
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 126
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста в таком вопросе. У меня не хватает инвалидов,одного человека,я просчиталась, но как говорится, что сделано не исправишь,можно как то обойти или уменьшить штраф, очень много платить.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2014, 13:29   #94
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Боюсь, что законным способом - никак. А даже если вы сейчас подадите липовый отчет в фонд инвалидов и напишите, что у вас на 1-го инвалида больше, то сверившись с пенсионным фондом они это все равно выявят и потом оштрафуют не только за инвалида, но и за ошибку в отчетности.
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Irisha50 (17.01.2014)
Старый 17.01.2014, 13:35   #95
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 126
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

А если численность уменьшить,они сверяются со статистикой не знаете?
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2014, 14:00   #96
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Со статистикой точно сверяются 100%
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение:
Irisha50 (17.01.2014)
Старый 20.01.2014, 13:58   #97
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 126
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Совсем запуталась помогите пожалуйста посчитать инвалидов, а то есть 2 разных мнения.
В 2013 году у нас работали: с января по май 3 инвалида, в июне 2, в июле 1,
в августе: с 1 по 30 взяли на подмену + 1 постоянный
в сентябре с 11 по 30 подмена +1 постоянны
в октябре с1 по 8,с 14 по 31 подмена + 1 постоянный
в ноябре с 1 по 10 подмена + 1 постоянный
в декабре с 4 по 11 и с 28 по 31 подмена + 1 постоянный.
Все замены это один человек с ТК.
Заранее спасибо.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2014, 14:44   #98
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,399
Вы сказали Спасибо: 14,907
Поблагодарили 20,344 раз(а) в 10,099 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Совсем запуталась
Я - тоже.
Ничего не поняла из Вашего поста.
Что такое подмена...что такое постоянный...
Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
есть 2 разных мнения.
Какие?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2014, 15:13   #99
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 210
Вы сказали Спасибо: 126
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

У нас сторожа уходят в отпуск, и мы временно, на период отпуска, берем человека с ТК, и они попадают в среднесписочную штатную численность.
У меня получилась численность инвалидов 2 человека, мне посчитали и сказали 3. Кто прав?
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2014, 13:19   #100
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию Рабочий день инвалида

Как правильно установить рабочее время для инвалида: у работника 2 группа инвалидности и в рекомендациях указано - непригоден к регулярному труду. Сколько он должен отработать - можно табелировать 36 ч. или меньше (или неполная рабочая неделя и т.д.....)? Спасибо.
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»