СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.06.2007, 14:22   #11
kapro
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Всем участникам дискуссии большое спасибо. Но дело в том, что отправляя заказное письмо (даже с уведомлением) мы рискуем получить его обратно, ведь человек там не прописан и на момент его доставки просто может сказать, что такой здесь не проживает. Конечно, мы его отпрвим и с чувством выполненного долга будем ждать продолжения. Удивляет другое, что так поступает мужчина 1949 г.р. К сожалению, действительно не опытна. Если паспортный стол выписал, то где и кто производит регистрацию? Буду благодарна если и тут подскажете. А в законодательстве это где-то прописано?
kapro вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2007, 15:08   #12
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kapro
В Но дело в том, что отправляя заказное письмо (даже с уведомлением) мы рискуем получить его обратно, ведь человек там не прописан и на момент его доставки просто может сказать, что такой здесь не проживает.
Ваше дело - ОТПРАВИТЬ ПИСЬМО, и если оно вернется обратно, извините, это не Ваша забота Главное, чтобы Вы могли показать, что Вы это делали.
  Ответить с цитированием
Старый 27.07.2007, 17:14   #13
ulke
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

не согласна что кадровики должны отслеживать паспортный режим... На каком основании? Если нельзя требовать сведений о прописке (раньше) тоже самое и регистрации - что работник нарисовал в П-2 и заявлении - вот этим и успокоиться... а то получится как у подруги - у юриста в паспорте нет регистрации - он написал адрес в П-2 и заявлении - она ж девочка аккуратная - копии для бухов с паспорта сняла - и шефу шепнула - нигде не прописан.... тот - ну пока исп.срок - официально не принимать (в середине месяца)... работнику ничего не сказали.... юрист исп срок не выдержал сам решил уйти (все же опыта маловато) и оказалось, что зря-таки не оформили с первого дня работы - поскольку в суде мальчик достал договор купли-продажи квартиры (сначала продал квартиру откуда был выписан потом купил - прописался перед самым уходом)... и выиграл суд... вот такое чудо растет щепетильное к правам и обязаностям.... И как объяснили - это дело доблестной милиции разыскивать адреса и адресатов... и никто не погладил по головке за стольрьяную осторожность.... поэтому про соблюдение паспортного режима (гражданство - это да) в отношении регистрации - это все пустое....
ulke вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2007, 15:12   #14
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ulke
не согласна что кадровики должны отслеживать паспортный режим... На каком основании? Если нельзя требовать сведений о прописке (раньше) тоже самое и регистрации - что работник нарисовал в П-2 и заявлении - вот этим и успокоиться... ....
Картку форми П-2 (основний обліковий документ працівників на підприємстві) заповнює кадровик (або інший працівник, на якого наказом керівника покладено обов'язки з ведення кадрового діловодсттва). Ця картка заповнюється на підставі документів та зі слів працівника і всі ці відомості затверджуються підписом працівника.
Працівник власноруч пише тільки заяву про прийом на роботу та автобіографію і заповнює Особовий листок з обліку кадрів (останні 2 документи - для окремих категорій працівників).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2007, 17:38   #15
ulke
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

да нет... как раз картку П-2 заполнять должен работник собственноручно...
ulke вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2007, 18:13   #16
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ulke
да нет... как раз картку П-2 заполнять должен работник собственноручно...
А розділи "Призначення і переведення" та "Відпустки" теж?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2007, 18:49   #17
ulke
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

это уже кадровика епархия - а сведения о себе работник собственноручно указывает в день оформления ... неужели непонятно?
ulke вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.07.2007, 19:01   #18
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ulke
это уже кадровика епархия - а сведения о себе работник собственноручно указывает в день оформления ... неужели непонятно?
Відомості про себе працівник вказує, тільки в зовсім інших документах. А картка форми П-2 - це основний обліковий документ працівників на підприємстві і звповнюється він тільки відповдальним працівником і зберігається в архіві 75 років. Працівник тільки проставляє підписи у спеціально відведених місцях.
Я можу собі уявити всі ті "перли", які понаписували необізнані люди в такому важливому докуиенті (особливо в графі "Безперервний стаж роботи"). Але не можу уявити собі, як можна працювати з документом, який заповнювала некомпетентна особа.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Каренина (09.03.2016)
Старый 31.07.2007, 11:42   #19
Fervis
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, ulke вы немного перепутали форму П-2 и Особовий лист. Вот Особовий лист заполняеться собственоручно работником и без помарок, на основании его кадровик сам заполняет П-2 и только дает на подпись работнику.
Fervis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2007, 11:28   #20
serzh_07
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

"Сучасне діловодство" А.Н.Діденко сторінка 106.
serzh_07 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»