СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.03.2007, 18:24   #11
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Пробачаю, шановний captain2001@ukr.net, але звільняти під час тимчасової непрацездатності або під час відпустки заборонено тільки у випадку звільнення працівника з ініціативи работодавця (остання частина ст. 40 КЗпП У)
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2007, 18:42   #12
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Пробачаю, шановний captain2001@ukr.net, але звільняти під час тимчасової непрацездатності або під час відпустки заборонено тільки у випадку звільнення працівника з ініціативи работодавця (остання частина ст. 40 КЗпП У)
Дуже дякую за інформацію!
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 03:30   #13
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Увольнение во время больничного — 3

Здравствуйте! Работник находится в оплачиваемом отпуске, со дня выхода на работу его надо уволить, во время отпуска был оформлен больничный на неделю (отпуск продлен), через пять дней после окончания предыдущего больничного оформляется следущий. Как статьи можно применить (в данном случае можно ли применить неявку на работу вследствие больничного в течение 4 месяцев или если больничный во время отпуска, то эта ситуация бесконечна?).
Пожалуйста, помогите найти способ увольнения!
  Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 09:50   #14
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Заява на звільнення написана? За якою статтею? Ця дата вже пройшла?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 12:15   #15
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Увольнение

Цитата:
Сообщение от MaRiN
его надо уволить
Какие основания?
я так понял сам сотрудник увольняться не хочет и заявления от него нет, это увольнение по инициативе работадателя?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 12:29   #16
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Заявления на увольнение нет, писать добровольно не хочет. Отпуск заканчивается 06.06.07 + 5 дней больничного во время отпуска, те на работу 13.06.07, но работник берет еще один больничный, таким образом продлевая себе отпуск.
  Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 12:37   #17
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Оскільки немає заяви на звільнення, то звільнити працівника ви зможете тільки у випадку його безперервної відсутності на роботі внаслідок захворювання на протязі 4-х місяців (і більше).
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 12:51   #18
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Простите за непонимание - эти 4 месяца отсчитываются со дня первого больничного, суммы всех больничных, и что если больничный во время отпуска 5 дней через 5 дней?
  Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 13:01   #19
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,088 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Відпустка до "лікарняних" немає ніякого відношення.
Хворіти працівник повинен безперервно. Наприклад, закінчився у нього перший "лікарняний" 15.06.07, а наступний почався 16.06.07 і т.д. Якщо між двома лікарняними працівник хоча б на 1 день вийшов на рботу (або, у вашому випадку, числився у відпустці), то рахувати безперервне перебування на "лікарняному" починайте з наступного випадку захворювання.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 13:55   #20
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MaRiN
Заявления на увольнение нет, писать добровольно не хочет.
Почему хотите уволить? От этого зависит статья.
Нарушения, неуправляем, "не тянет"?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»