СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Служебные командировки

Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.06.2010, 15:31   #1
Yellow
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.05.2010
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Якщо з відрядження повернувся раніше

На працівника було оформлено наказ на відрядження з 25.05 по 14.06. Він повернувся раніше - 05.06. як це відобразити? Треба видавати якийсь наказ?
Yellow вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.06.2010, 15:43   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Хорошо

Інструкція про відрядження:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=154
1.3. Фактичний час перебування у відрядженні визначається за відмітками в посвідченні про відрядження щодо вибуття з місця постійної роботи й прибуття до місця постійної роботи.

Ну виконав завдання раніше - молодець!!!
(зекономив компанії кошти )
Оплатіть йому те, що треба, за фактичний час перебування у відрядженні !
Я б додав ще трохи премії - саме за економію коштів компанії !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Trine (07.06.2010)
Старый 08.06.2010, 10:06   #3
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Для "годиться" видайте наказ про те, що працівник виконав завдання у відрядженні достроково і з такого то числа приступив до роботи на підприємстві. Це щоб не виникало питань з табелюванням.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
Yellow (08.06.2010), Зинуля (08.06.2010)
Старый 08.06.2010, 10:17   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,436 раз(а) в 3,232 сообщениях
Хорошо

... і у цьому ж наказі - преміювати за дострокове і якісне виконання завдання на відрядження
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2014, 11:28   #5
milena13
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2014
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию відзив з відрядження

Підскажіть будь ласка, як привильно зробити відзив з відрядження працівника? день останнього дня у відрядженні і буде днем відзиву чи днем відзиву вважаеться наступній день? дякую)
milena13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2014, 17:04   #6
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,834
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Це залежить від того, як працівник добереться з відрядження. Тобто, коли відкликаєте - врахуйте час на дорогу.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Командировки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:17.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»