СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.08.2012, 10:33   #11
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,239
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лулу Посмотреть сообщение
А уволить её в связи с этим мы можем? Работник так себе, плохо относится к служебным обязанностям..... а на её место уйма кандидатов......
Для начала возьмите объяснительную, почему был нарушен режим лечения, а уже на его основании, если причина неявки к врачу, по мнению комисии по соцстраху, не будет уважительной - объявите приказом выговор за нарушение трудовой дисциплины. После этого, как правило, легче договариваться с нерадивым сотрудником об увольнении (ст.36 п.1 КЗоТа, чтоб без отработки две недели) Ежели не захочет увольняться сам - расскажите о перспективе быть уволенным по п.3 ст. 40 КЗоТа при дальнейшем малейшем нарушении трудовой дисциплины.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2013, 13:44   #12
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию Больничный лист с отметкой «нарушение режима»

Добрый день, уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста (впервые столкнулся) с такой проблемой:
Вчера у нас уволился сотрудник (27.02.), до этого он передал БЛ - освобожден от работы с 15.02. по 26.02., заболевание - общее, режим - стационар, в отметках о нарушении режима значиться, что с 23 по 24 отсутствовал в стационаре.
Сотрудник уже написал объяснительную на имя председателя комиссии соц. страха, где указал, что покидал расположение стационара по личным мотивам.
Подскажите, пожалуйста, как будет оплачиваться больничный лист и какие действия еще необходимо предпринять?
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2013, 15:01   #13
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

нашел, что "згідно п. 2 ст. 36 ЗУ "Про загальнообов"язкове державне страхування у зв"язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" від 18.01.2001 р. № 2240-3, застраховані особи, які у період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений для них лікарем, або не з"являються без поважних причин не мед. огляд, у тому числі на лікарсько-консультативну комісію,втрачають право на допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності.
Прошу пояснить - кто в данной ситуации определяет этот срок предприятие (комисия соц. страха) или Фонд?
я так понимаю, что предприятие....и можем ли мы принять решение не оплачивать ему БЛ за 25.02?
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2019, 17:24   #14
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Отметка про нарушение режима 23.03.2019
Продолжение больничного листа начинается с 25.03.2019, а первинний по 22.03.2019.
Как теперь мне отобразить у себя в протоколе и в 1С внести? У него получается разрыв по больничным листам.
У человека был инсульт и ехал с одной больници Киева, в другую больницу Херсон и ни где не смог взять билеты.
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2019, 10:57   #15
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,320
Вы сказали Спасибо: 489
Поблагодарили 952 раз(а) в 683 сообщениях
По умолчанию

Да уж, круто они с ним обошлись... но у медицины свои порядки, тоже ничего не поделаешь.
Так и пишите, 23, 24 - просто выходные без оплаты, а с 25.03 продолжение БЛ. Ничего в этом страшного нет
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (16.04.2019)
Старый 15.04.2019, 20:27   #16
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,304
Вы сказали Спасибо: 1,792
Поблагодарили 2,903 раз(а) в 1,600 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
Отметка про нарушение режима 23.03.2019
Продолжение больничного листа начинается с 25.03.2019, а первинний по 22.03.2019.
У нас такое часто бывает, когда один ЛН закрывают в пятницу, а второй, продолжение, открывают в понедельник, т.к. в субботу клиника не работает. Табелируем выходные как дни временной нетрудоспособности, но не оплачиваем.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Trine1 (16.04.2019)
Старый 19.08.2019, 13:00   #17
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 213
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
У нас такое часто бывает, когда один ЛН закрывают в пятницу, а второй, продолжение, открывают в понедельник, т.к. в субботу клиника не работает. Табелируем выходные как дни временной нетрудоспособности, но не оплачиваем.
я вважаю, що вихідні дні у даному випадку не потрібно відображувати як дні ТН. Оскільки на цей період не припадає жодного лікарняного листка.
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо nata33 за это полезное сообщение:
Iren@ (19.08.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»