СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.10.2019, 08:33   #501
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 571
Поблагодарили 127 раз(а) в 80 сообщениях
По умолчанию

Спасибо!!!
Andry

Если я правильно все понимаю, то на основании этих законов расширяли 42-ю ст. КЗоТ. Из чего делаю вывод, что мы ничего не упустили.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.10.2019, 09:22   #502
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,489
Вы сказали Спасибо: 4,082
Поблагодарили 8,973 раз(а) в 5,182 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ Посмотреть сообщение
Если я правильно все понимаю, то на основании этих законов расширяли 42-ю ст. КЗоТ. Из чего делаю вывод, что мы ничего не упустили
Я думаю, если бы существовали еще какие-нибудь документы на сей счет, то мы бы с вами о них знали бы.
А вот эта формулировка " якщо це передбачено законодавством України" обычно употребляется в тех случаях, когда авторы законопроекта пытаются предвосхитить события - общество меняется, и вдруг завтра еще появится совершенно новая категория лиц, пользующихся преимущественным правом
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Алексей.ЛТ (24.10.2019)
Старый 12.11.2019, 20:31   #503
Андрей ІТ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2019
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию О сокращении !

Уважаемые эксперты подскажите пожалюста

Мы гос. служащие, а с 01.01.2020 планируются сокращения

Могут ли мою жену сократить с 1 января 2020 года, если она находится в декретном отпуске, потому как по ТВ в новостях об этом говорилось что закон поменялся и так можно.

И второе могут ли меня сократить, если у меня в секторе 2 человека, у меня стаж 11 лет, а у начальника сектора стаж меньше 1 года (бросили по переводу под выборы - если понимаете для каких целей). Может ли ст. 42 КЗпПУ как то повлиять на комисию по сокращению.

БУДУ ОЧЕНЬ БЛАГОДАРЕН ЗА КОНСУЛЬТАЦИЮ !!!
Ведь у нас сейчас как в партезанском лесу !
Андрей ІТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.11.2019, 01:38   #504
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,244
Вы сказали Спасибо: 14,821
Поблагодарили 20,234 раз(а) в 10,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Андрей ІТ Посмотреть сообщение
с 01.01.2020 планируются сокращения

Могут ли мою жену сократить с 1 января 2020 года, если она находится в декретном отпуске, потому как по ТВ в новостях об этом говорилось что закон поменялся и так можно.
На сегодняшний день КЗоТУ гласит:
Цитата:
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179),....з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, ....
Цитата:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
...
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.... у період перебування працівника у відпустці. ...
А ЗУ "Про отпуска" ему втОрит:
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки
....
Право на відпустки забезпечується:

гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;

....
Цитата:
Сообщение от Андрей ІТ Посмотреть сообщение
...
И второе могут ли меня сократить, если у меня в секторе 2 человека, у меня стаж 11 лет, а у начальника сектора стаж меньше 1 года
Могут.
Цитата:
Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у зв’язку із змінами
в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
Если у начальника сектора более высокая квалификация и продуктивность труда, чем у Вас, то оставят его, невзирая на все пункты, ниже перечисленные...
Цитата:
Сообщение от Андрей ІТ Посмотреть сообщение
... Может ли ст. 42 КЗпПУ как то повлиять на комисию по сокращению.
Не очень поняла: как статья может повлиять на уровень квалификации...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (13.11.2019), Алексей.ЛТ (13.11.2019)
Старый 13.11.2019, 09:23   #505
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,489
Вы сказали Спасибо: 4,082
Поблагодарили 8,973 раз(а) в 5,182 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Андрей ІТ Посмотреть сообщение
...Могут ли мою жену сократить с 1 января 2020 года, если она находится в декретном отпуске, потому как по ТВ в новостях об этом говорилось что закон поменялся и так можно
Ничего еще не поменялось, это все лишь пока таким образом наши правители с дипломами негосударственного образца пытаются выдать желаемое за действительное.
Меньше смотрите телевизор и чаще читайте законы, госслужащие

Цитата:
Сообщение от Андрей ІТ Посмотреть сообщение
Ведь у нас сейчас как в партезанском лесу !
Так такие же партЕзаны и "зробили нас разом"
Теперь все вместе пожинаем плоды и наслаждаемся вкусом

Цитата:
Сообщение от Андрей ІТ Посмотреть сообщение
...И второе могут ли меня сократить, если у меня в секторе 2 человека, у меня стаж 11 лет, а у начальника сектора стаж меньше 1 года (бросили по переводу под выборы - если понимаете для каких целей). Может ли ст. 42 КЗпПУ как то повлиять на комисию по сокращению.
Ст.42 в данном случае не играет никакой роли - она подразумевает при сокращении преимущественное право оставления на работе работникам с более длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, но касается она лишь работников с равными должностями. То есть в случае выбора между начальником сектора и не начальником сектора стаж вообще не важен - речь идет о разных должностях, ведь нельзя вместо столяра сократить электрика на том лишь основании, что у столяра стаж больше...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (06.02.2020), Iren@ (13.11.2019), Алексей.ЛТ (13.11.2019)
Старый 06.02.2020, 11:19   #506
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть будь ласка! Профспілка протягом 15 днів має провести засідання щодо скорочення, та протягом 3 днів з моменту проведення засідання надати роботодавцю обгрунтовану відповідь. Якщо працівник, який підлягає скороченню не з'явився на засідання розгляд заяви відкладається до наступного засідання у межах терміну, визначеного частиною першою статт 39 ЗУ про профспілки. Питання: протягом 15 днів профспілка має провести всі засідання, чи якщо працівник не з'явився це ще + 15 днів? і того 30 днів?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2020, 10:26   #507
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

Працівник має право бути присутнім на засіданні, якщо він буде повідомлений про засідання та не з’явиться без поважних причин 2 раз, є можливість розглядати подання роботодавця без присутності працівника. Якщо працівник має поважну причину відсутності, очікуйте, коли він з’явиться на роботі.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2020, 15:32   #508
Starck
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение по инициативе собственника с предупреждением за 2 мес.

Добрый день, коллеги!

Подскажите пожалуйста ответ по такой ситуации:

"У зв’язку з реорганізацією підприємства з ініціативи власника розривають трудовий договір, про що попередили за два місяці починаючи з 01.04 2020 року по 31.05.2020.
В цей період 07.04.2020 р. мені виповнюється 60 років – настає пенсійний вік.

Питання: Чи маю я право на одержання допомоги по безробіттю у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів, чи мені обов’язково з 08.04.2020 року треба писати заяву на отримання пенсії ?"
Starck вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.04.2020, 16:13   #509
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,489
Вы сказали Спасибо: 4,082
Поблагодарили 8,973 раз(а) в 5,182 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Starck Посмотреть сообщение
...07.04.2020 р. мені виповнюється 60 років – настає пенсійний вік.
Питання: Чи маю я право на одержання допомоги по безробіттю у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів, чи мені обов’язково з 08.04.2020 року треба писати заяву на отримання пенсії ?"
Допомогу по безробіттю платять безробітним, тобто особам працездатного віку, які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів.
В разі досягнення особою встановленого законом пенсійного віку виплата допомоги по безробіттю припиняється.
Тобто допомога виплачується до призначення пенсії, а якщо ви маєте право на пенсію - вам потрібно її оформити.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (02.04.2020), Inka (02.04.2020), KseniaHR (02.04.2020), Starck (02.04.2020)
Старый 02.04.2020, 23:49   #510
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,244
Вы сказали Спасибо: 14,821
Поблагодарили 20,234 раз(а) в 10,030 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Starck Посмотреть сообщение
мені виповнюється 60 років – настає пенсійний вік.

Питання: Чи маю я право на одержання допомоги ...
Быть может, у вас в КД что-то прописано о выплате денежных средств работникам, которые увольняются в связи с выходом на пенсию? Знаю, что у многих такое есть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»