СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.11.2019, 16:45   #561
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,314
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 948 раз(а) в 680 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
1. Может ли суммированый учёт рабочего времени и разработанный график на год иметь в себе переработку?
Может. Только не суммированный учет, а график на год. Это план.
Но суммированный учет для того и вводится, чтобы была возможность оплатить переработку в конце учетного периода. А за год многие факторы могут изменить общее количество отработанных часов - фактически отработанных
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Tasenish (13.11.2019), Алексей.ЛТ (15.11.2019)
Старый 28.01.2020, 12:44   #562
Елена_Д
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.11.2019
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Учет отпуска в табеле

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно учитывать ежегодный отпуск в графе "Всього неявок" табеля?
Сам отпуск мы естественно считаем в календарных днях, а вот в графу, вроде как, верно вносить рабочие дни, но в таком случае бухгалтера могут некорректно рассчитать отпускные, ориентируясь только на табель.
Спасибо!
Елена_Д на форуме   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2020, 12:50   #563
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,314
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 948 раз(а) в 680 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Елена_Д Посмотреть сообщение
...как правильно учитывать ежегодный отпуск в графе "Всього неявок" табеля?
Как в приказе, то есть в календарных днях. Если в приказе 10 к.д., то и в графе "всего" - 10 (и соответствующее количество часов).
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 28.01.2020 в 13:28.
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Komarik (29.01.2020), Елена_Д (28.01.2020)
Старый 11.02.2020, 11:18   #564
Volpe
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Volpe
 
Регистрация: 21.11.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

добрый день! Скажите пожалуйста, сумма часов ТН соответствует сумме рабочих часов по графику (например, при стандартной 5-дневке, если больничный с понедельника по воскресенье, то ТН 40 часов?)
Volpe вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.02.2020, 16:51   #565
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Так
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.02.2020, 16:47   #566
Флорида
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.11.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Пожалуйста, подскажите, если на предприятии 5ти-дневка с 8-чосовой нормой рабочего времени, но в связи с производственной необходимостью (производство, большой заказ продукции) надо оставить одну бригаду с 9 утра до 21 вечера, а другую с 21 до 9. Как правильно это отражать в табеле, указывать вечерние и ночные часы?
Если заступают на работу в ночь с 24 на 25, то в табеле ночная смена ставится 24 или 25? И если потом рабочим предоставлять выходные- как оплачиваются ночные и вечерние часы??? Если есть статья на эту тему буду очень благодарна, в инете только на Российские сайты выкидывает((((
Флорида вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.02.2020, 02:29   #567
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,823
Поблагодарили 20,237 раз(а) в 10,031 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Флорида Посмотреть сообщение
на предприятии 5ти-дневка с 8-чосовой нормой рабочего времени, но в связи с производственной необходимостью (производство, большой заказ продукции) надо оставить одну бригаду с 9 утра до 21 вечера, а другую с 21 до 9
Никак!
У Вас - сверхурочные! И то - незаконные...
Или переходите на работу сменами.
Со всеми вытекающими и предыдущими.
Цитата:
Сообщение от Флорида Посмотреть сообщение
производство, большой заказ продукции
- это не та причина, по которой законно выводить на такое количество сверхурочных.
Значит, неправильно, кто-то, у вас занимается НОТ!
Цитата:
Сообщение от Флорида Посмотреть сообщение
Как правильно это отражать в табеле, указывать вечерние и ночные часы?
Вечерних и ночных при 8-часовом рабочем дне пятидневки не бывает.
Вы неправильно понимаете.
Т.е. то, что Вы оставляете народ работать вечером и в ночь - незаконно.
Пока, не вижу ничего законного. Большой заказ? Барин хочет урвать побольше? Это - его трудности!
Для сверхурочных у вас, что-то из этого подходит?:
Цитата:
1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення громадського або стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв’язку — для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

3) при необхідності закінчити почату роботу, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, коли припинення її може призвести до псування або загибелі державного чи громадського майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, верстатів або іншого устаткування, коли несправність їх викликає зупинення робіт для значної кількості трудящих;

4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для продовження роботи при нез’явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках власник або уповноважений ним орган зобов’язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником.
А сюда вы вкладываетесь?:
Цитата:
Стаття 65. Граничні норми застосування надурочних робіт

Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
Именно, потому, что так делать, как Вы предлагаете - незаконно и вообще -непонятно, то на этот вопрос:
Цитата:
Сообщение от Флорида Посмотреть сообщение
Как правильно это отражать в табеле, указывать вечерние и ночные часы?
- у меня ответа нет.
Подождите, может, у коллег это все законно, и они ответят Вам.

Цитата:
Сообщение от Флорида Посмотреть сообщение
...то в табеле ночная смена ставится 24 или 25?
- здесь без комментариев...откуда у вас ночные смены при пятидневке?


П.С.
Завтра жадность сожрет барина, окончательно, и он примет заказ продукции на время, которое надо работать сутками, без выходных и обедов - что делать будете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
eloissa (24.02.2020), Флорида (23.02.2020)
Старый 26.03.2020, 16:19   #568
larisa.m
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги!! У нас на предприятии карантин, а теперь его продлили до 24.03, все рабочие, за исключением дежурных, на карантине по приказу предприятия с 2/3 оклада... Подскажите пожалуйста, как в табеле обозначать карантин? Есть ли такие обозначения??
Благодарю)))))) Всем здоровья!!!))
larisa.m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.03.2020, 16:36   #569
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,314
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 948 раз(а) в 680 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от larisa.m Посмотреть сообщение
...все рабочие, за исключением дежурных, на карантине по приказу предприятия с 2/3 оклада... Подскажите пожалуйста, как в табеле обозначать карантин? Есть ли такие обозначения??
Термин неправильный. Рабочие не на карантине, а на простое. Для простоя есть обозначение - "П"
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
larisa.m (26.03.2020)
Старый 26.03.2020, 16:59   #570
larisa.m
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

eloissa, благодарю, да... на простое)))
larisa.m вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»