СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.11.2019, 16:57   #161
джасси
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.05.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Только в случае увольнения.
Если человек работает,он обязан отгулять эти 14 дней ежегодного отпуска
джасси вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2019, 16:57   #162
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,314
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 948 раз(а) в 680 сообщениях
По умолчанию

Нет, не имеет. 14 к.д. участника боевых действий - это другой вид отпуска, не относится к ежегодным
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2020, 12:16   #163
NikaSV
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, разобраться:
сотрудник находится в отпуске без сохранения з/п с 1.02.15г (находится в зоне АТО), считается ли ему за это время тарифный отпуск?
Согласно п.4 ст.9 З-на "Об отпусках", вроде как, должно считаться, но фактически получается глупость: человека 5 лет нет на работе, а тарифный отпуск "капает".
NikaSV вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2020, 13:25   #164
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,314
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 948 раз(а) в 680 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от NikaSV Посмотреть сообщение
...сотрудник находится в отпуске без сохранения з/п с 1.02.15г (находится в зоне АТО), считается ли ему за это время тарифный отпуск?
Согласно п.4 ст.9 З-на "Об отпусках", вроде как, должно считаться, но фактически получается глупость: человека 5 лет нет на работе, а тарифный отпуск "капает".
Не могу не обратить Ваше внимание на то, что термин "тарифный отпуск" не употребляется в упомянутом Вами Законе. Прошу Вас уважать терминологию, если хотите, чтобы Ваши вопросы были правильно поняты.
И в связи с такими "трудностями перевода", на всякий случай уточню: Ваш сотрудник находится именно в отпуске без сохранения з/п или мобилизован с 2015 года?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2020, 13:53   #165
NikaSV
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2019
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Прошу простить за неточную формулировку, сотрудник не мобилизован, а именно в отпуске без сохранения з/п и на связь не выходит
NikaSV вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2020, 14:46   #166
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,314
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 948 раз(а) в 680 сообщениях
По умолчанию

Мда... получается, что так и есть... а давно он не выходит на связь?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
NikaSV (23.01.2020)
Старый 18.02.2020, 10:04   #167
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при переводе на другую должность на том же предприятии, рабочий год, за который дается отпуск меняется с новой должностью?
Заранее благодарю!
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2020, 10:11   #168
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,301
Вы сказали Спасибо: 1,791
Поблагодарили 2,902 раз(а) в 1,599 сообщениях
По умолчанию

Нет, не меняется.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Sanara (18.02.2020)
Старый 18.02.2020, 10:16   #169
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 83
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Нет, не меняется.
Спасибо большое!
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.02.2020, 09:42   #170
Алексей.ЛТ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 571
Поблагодарили 127 раз(а) в 80 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при переводе на другую должность на том же предприятии, рабочий год, за который дается отпуск меняется с новой должностью?
Заранее благодарю!
Период за который предоставляется отпуск не меняется, могут измениться виды или количество дополнительных отпусков. Например за вредные условия труда, за не нормированный рабочий день и т.п.
Алексей.ЛТ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение:
Sanara (20.02.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»