СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.01.2017, 12:19   #291
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,489
Вы сказали Спасибо: 4,082
Поблагодарили 8,973 раз(а) в 5,182 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
А присутствие декретчицы нужно, писать заявление о переводе и другие документы?
Нужно.
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
Если нет той вакансии, на которой она работала, что предлагать?
Любую другую, которая есть в наличии. Но ведь у вас, насколько я понял, ситуация другая - вы на период ее отпуска приняли другого человека, который и продолжает работать на ее должности, все верно? И если этот человек был переведен вместе со всеми остальными работниками на новое предприятие, а не уволился, а потом был принят - так вот это для нее повод обратиться в суд, ведь фактически это ее место...
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
Заработная плата может быть ниже чем текущая?
Да, может.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2017, 17:32   #292
privity
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Помогите поступить правильно. У ФЛП под одной торговой маркой 2 магазина в разных городах. В одном из городов этот магазин переходит на другого ФЛП (т.е. один ФЛП расторгает договор аренды, а другой ФЛП заходит на его место под тот же бренд). 3 наёмных работника буду уволены по собственному желанию или соглашению сторон и приняты вновь на уже другого ФЛП. Вопрос, как быть с мамочкой, которая находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, её новый ФЛП принимать не планирует. Должны ли мы её письменно сейчас уведомить и предложить после окончания отпуска по уходу за ребёнком место в магазине, расположенном в другом городе. В случае её отказа, как мы должны её уволить?
privity вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Ликвидация, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»